管理者是企業發展的掌舵人，所以要有領導力，那麼要如何修煉你的領導力呢?不妨看看。以下僅供參考！
1、商業決策力：
商業決策是企業領導人必須具備的領導能力，在我們的訪談中，受訪者提及有關商業決策方面的體會包括戰略目標清晰、準確判斷、有效決策、眼光長遠、注重事實、勤于思考、善於分析、客戶導向等。
2、推動執行力：
缺乏執行力的企業好比是紙上談兵，寸步難行。如何有效推動和貫徹戰略的實施，也是管理者所關注的重要領導力之一。在訪談中，有關推動執行的經驗體會包括：以結果為導向、爭取和整合資源、周密的計劃、執行力、完善和規範制度/流程、重視細節和嚴謹的工作作風等。
3、創新變革力：
新興市場變化快速，內外部環境日新月異，企業的變革、重組、併購也頻頻發生。因此，在訪談中，我們也發現不少受訪者會強調創新變革的能力，包括創新的方法、轉變思維模式、適應環境、文化的融合、變革帶來的壓力和動力以及變革中的溝通與協調等。
4、溝通協調能力：
在我們的訪談中，溝通協調能力是提及頻率非常高的關鍵體會之一，其中尤以外企管理者最為突出。受訪者提出，要達成有效溝通，不僅要掌握合適的溝通方式，還要注意溝通的度和及時性。另外，換位思考和注重人際關係也是溝通協調方面的關鍵體會。
5、引領團隊能力：
領導力的一種解釋，就是領導者如何帶領團隊在組織中做出卓越成就的能力。因此，在訪談中許多管理者都提到了有關引領團隊的體會，比如鼓舞團隊士氣、培養人才、團隊人員配備、團隊領導很重要、重視團隊合作等。
6、人性化管理：
受中國傳統文化的影響，在我們的訪談中，管理者提及人性化管理的`頻率甚至超過了創新變革和商業決策，其中尤以國企和民企的受訪者最為突出。他們多次強調，管理者在處理與下屬的關係時，必須表現出尊重、信任、鼓勵和關懷，並且要以身作則，感受基層，通過有效的方式進行授權和激勵。
7、誠信負責：
在訪談中，我們發現，誠信與責任是管理者頗為重視的領導力素質之一，強調“言必信，行必果”，有著強烈的責任感和社會使命感。其中，受訪者提及頻率較高的關鍵詞包括：遵紀守法、職業操守、堅持原則底線、兌現承諾和勇於承擔責任等。
8、自我修煉：
除了專業技能與行業知識，企業領導更要求具備較高的綜合素質。顯然，在我們的訪談中，受訪者對於自我修煉的重要性體現了高度的共識。因此，自我修煉在訪談中的提及頻率異軍突起，遠遠高於其他類別。被提及的關鍵詞包括：獲取新知識、提升自我能力、不斷學習、自我反思與自我認識、價值觀、面對困難的心態、自我壓力管理、自信心、堅持和決心等。