海嘯，人人自危。今天人們見面，不再問"你吃了麼"，而是問"你被炒了麼".不過，懾於新頒佈的《勞動合同法》的威力，大多數單位都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段辭退，甚至讓員工自己辭職，以達到降低人員成本的目的。下面就來曝光一些企業常用的軟裁員招數：
第一式：調換工作
調崗調換工作崗位，放平常是件好事。這可以豐富員工的工作經歷，加強工作溝通。不過現在是特殊時期，把你從熟悉的工作崗位上調離，換到讓你不舒服的工作崗位上去，是讓你辭職的一個訊號。
欺騙指數：★☆☆☆☆
應對手段：混吧！
換部門換部門涉及部門間的協調，不是件容易事。可是如今不少企業特別熱衷把員工從這個部門換到另外一個部門，比如從業務部門換到部門。業務部門那些養尊處優的白領哪受得了銷售的風吹日晒。行，受不了你走啊！
欺騙指數：★★☆☆☆
應對手段：忍！
換工作點天天在辦公樓裡上班，挺開心的，下週別來了，去松江工廠輪一陣！聽到這話，不少人要暈了。掛職下基層鍛鍊是國家公務員常用的招，這年頭企業也開始向國家學習了。只不過享受慣了淮海路的燈綠，站在松江的田野間，風呼呼的，確有一番滋味在心頭。
欺騙指數：★★★☆☆
應對手段：要求給車貼油錢！
長期出差外地分支機構一向缺人，而北京上海總部總是人才濟濟，把多餘的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一個月就回來了。不過現在出差不光住的差，往往幾個月都回不來，公司還不給報回家探親的路費，真是愁死人啦。
欺騙指數：★★★☆☆
應對手段：警惕出差！
發配外地公司調令下，今起派某某某前往某二級城市辦事機構工作，擔任機構總經理！別看這回總算升職當官了，可惜該辦事機構只有光桿司令一個，名曰經理，其實事事自理。自古以來，名升暗降，發配邊疆都是處罰官員的好辦法。
欺騙指數：★★★★☆
應對手段：拒絕調令！
搬遷員工趕不走，那公司走還不行？現在不少內地省份招商引資條件優厚，諸如免稅返稅已算是小把戲。呼得一下把工廠搬到四川去，既支援震後災區建設，又能夠甩掉包袱，何樂不為？
欺騙指數：★★★★★
應對手段：爭取補償！
第二式：降低待遇降職
金融海嘯，業績下滑，這是大多數企業面臨的困境。業績下滑，各責任人降職也合情合理。但如果光降你，不降別人，你面子上大概掛不住了。
欺騙指數：★★★☆☆
應對手段：先忍！