天津網訊 每日新報記者 李海燕 昨天(3月11日)一大早，南開大學本學期的首場校園招聘會在該校學生活動中心舉行。來自天津、遼寧、河北等10個省市的77家企事業用人單位，在場內張貼起宣傳海報和招聘啟事。招聘崗位幾乎覆蓋了所有專業。
只打表格 不打領帶
記者發現，與以往校園招聘會略顯不同，前來應聘的學生不再西裝革履，大多著裝休閒。“正裝留著他們通知我正式面試時再穿也不晚嘛！”南開大學中文專業的小劉認為見到考官時的談吐和反應速度更能決定成敗。
與小劉一樣，不少求職者的簡歷越來越簡樸，大多不過一兩張A4列印紙。還有不少學生鍾愛表格形式。比起前幾年動輒厚厚一本、造價不菲的“豪華版”簡歷，可謂返璞歸真。
天津某企業人力資源負責人告訴記者，近年來，應聘學生除了仍舊注重“細節決定成敗”，逐漸轉化為“內涵式”發展，比如他們更多人願意靜下心來去閱讀和了解企業的文化背景，表現出學生們的求職態度和方式日趨理性。南開大學就業指導中心主任劉月波則建議，求職過程中的儀表仍不容忽視。
就業高峰期“前傾”
直至中午，校園招聘會火熱程度仍然不減。現場除了本校學生慕名而來之外，還吸引了不少外校學生，其中不少人是參加研究生考試後初次前來參加招聘會。
劉月波介紹，高校學生就業高峰期出現“前傾”趨勢。“比如往年，高峰期一般為11月或12月，像去年就已經提前到了10月左右。”劉月波說，這從某種程度上證明了就業形勢更為樂觀，但不少學生最終簽約的週期卻並未提前多少。儘管手裡已經有了相當不錯的工作機會，但仍然希望還有更好的選擇，缺乏對自身能力的認識和就業緊迫感。
“這就好像一些優秀的現代都市女性，她們絕大部分擁有高學歷、高收入、高智商，但也因為她們擇偶要求比較高，導致在婚姻上得不到理想歸宿。”劉月波說，這種恰似“剩女”心態的就業期望，可能為求職者帶來後患。
“組團”招聘或成風向標
如今出現在校園招聘會的畢業生多為“85後”，今年本科畢業的小武告訴記者，自己除了參加這種綜合類招聘會，更多地會將目標鎖定知名企業來校舉辦的專場招聘會。他認為大企業的大平臺會給自己未來發展帶來更多好處。
為了雙向滿足企業和學生們的要求，高校也樂於牽線搭橋。以南開大學為例，上學期在該校高峰期舉辦的知名企業大型招聘會已由每天3~5場增加至每天5~10場。據介紹，像昨天這樣邀請近百家企業前來的綜合性校園招聘會，南開大學將在3月至4月再推出2場。此外，學校還將邀請濱海新區相關企事業單位“組團”來校舉辦專場招聘會。