有一家醫藥公司一次招聘了10名應屆畢業生，3個月之後僅剩下2人仍然在職。遇到這種情況的企業還不在少數，“閃辭”成為了最近讓各大企業HR頭疼一件事情。這些閃電辭職的畢業生有個很酷的稱謂“閃辭俠”。
出現“閃辭”這種情況，企業認為是畢業生對職業缺少規劃，畢業生則認為是用人單位太苛刻，雙方各有各的看法。
“閃辭”理由多多，企業頭疼不已
用人單位對此也是叫苦不迭，“以往應屆畢業生‘閃辭’的現象也時有發生，但是沒有今年這麼頻繁。”一家金融機構的招聘負責人表示，這些“閃辭”的員工大都工作不到3個月，有的剛接受完培訓或者是剛開始熟悉業務，就“閃辭”了，這讓公司很是頭疼。為此，他們公司的招聘名額比往年多出近二分之一，就是為了防備應屆生的“閃辭”。
對此，“閃辭俠”們有自己的看法。應屆生小陸認為自己和辭職的單位“氣場不合”，換句話說，就是他覺得在那裡幹活很無聊。小陸覺得這家單位嚴格的作息時間和同事之間客客氣氣的氛圍，讓他很不適應。雖然同事對他的態度還是挺好的，他還是覺得跟同事沒有共同語言，難以融入其中。上班兩週後，領導讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，終於決定辭職。
小陸這種並不是特例，而是“閃辭”一族們的常態。從英才網聯瞭解的情況來看，這些“閃辭俠”的辭職理由很是豐富。比較常見的幾種原因有：不適應工作環境，與自我期待落差大，覺得工資太少，覺得沒有發展前途，把工作當做跳板。
專家意見：“閃辭”並不酷，應屆生你傷不起
剛入職，稍有不如意就快速和用人單位說再見，這種行為看起來很酷，但是這種頻繁的跳槽不僅不被用人單位認可，也會給應屆生的下一次求職帶來障礙。
英才網聯就業指導專家指出：新入職的應屆畢業生，很容易出現這種“水土不服”的感覺。因為多數的新人會把陌生的職場環境氛圍和熟悉的大學文化氛圍相比較，這就會產生不適應，從而對企業文化失去“認同”。還有一部分新人，在面臨緊張的工作壓力時，因為心理上準備不足，會懷念大學時懶散的生活方式，很難適應新的工作環境，產生“逃避”辭職的想法。
為此，英才網聯就業指導專家表示，大學生應該調整自己的'心態，理性就業。適當的跳槽可以增加工作經驗，但是頻繁的跳槽則是不可取的。在經歷多次跳槽以後，會不自覺地養成一種習慣，當工作不順利，人際關機緊張或者是想多掙錢的時候，你都會自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切的問題，而永遠缺乏直面困難克服困難的勇氣。而簡歷上的頻繁跳槽經歷，也會給你未來的求職之路增加重重的困難和阻力。“閃辭”一族還是應該三思而後行。