無論你是初出茅廬的新人還是久經沙場的白領，想要在競爭日益激烈的職場出人頭地，你得善於把握機會，成為勇氣與智慧兼具的“多面手”。
在google裡搜尋“多面手”三個字，得到的答案用一句話就能概括：擅長多種技能的人。將這樣的形容用到職場上，似乎與“術業有專攻”相悖。但如今的職場早已不再如以往，悄然間，“多面手”員工登上了職場紅人榜。
你夠多面嗎
多面手，真是一個包羅永珍的概念——對於員工的業績，沒有固定且定性的要求；對員工的工作態度，只要求積極就好；就算你是個頻繁跳槽的“不安分”員工，只要你夠“多面”，無論走到哪裡，你都不會被陌生的環境冷落。
做一個多面手，不需要你煞費苦心地思考太多，只要你隨心隨性地做一件自己喜歡的事情，然後在公司需要你施展的時候表現出來，你就有可能成為公司裡受人歡迎的多面手。做一個多面手，不需要你加快生活的腳步，相反，耐心地體驗、勇敢地嘗試，讓目光延展出去，看到職場之外、工作之內的事物，比如補充一門外語，學習一種技能，別把這些當負擔，只想讓它來豐富你的生活，你這個“準”多面手就會很快樂地接受新知。職場人追求的是什麼——在屬於自己的獨立的空間裡，承載著他們的理想和希望，不管工作和生活是否可以獨立分開，他們的內心都是激昂的。
如果你還是無法對“自己是不是個多面手”這個問題進行判斷，給你個參考：
初級階段：樂於接受工作中出現的新的挑戰，由衷地認為，新鮮感是挖掘潛質的一條捷徑，只要找準方向，就離多面手達人的距離能更近一些。
中級階段：主動尋找工作之外、生活之內有可能出現的新鮮事物，去嘗試、去體驗，讓自己的激情始終儲存，心裡懷著一個目標，加以鞏固，最終將這種技能變身為自己的優勢。
高階階段：在工作業績不受絲毫影響的同時，將你“多面手”的一面適時地表現出來，得到外界的認可，這絕對稱得上是多面手裡的達人派了。
以上三個階段，你可以對號入座，也可以當做標準來衡量，但一定要記住一點：懷有輕鬆的心態，這是做個“多面手”的先決條件。
案例一 愛好也能意外加分
31歲的筱泊在職場上打拼了近10年，換過4家公司，現在就職於一家廣告公司做銷售，在公司近20名銷售中，筱泊始終在8至11名徘徊。按理說，這絕不是一個可以讓老闆滿意的成績，可奇怪的是，筱泊卻是老闆眼裡的大紅人。
儘管筱泊已過而立之年，可年齡沒有在她的臉上留下絲毫的痕跡，乍看上去，還是一副大學剛畢業的模樣，說話前先是露出真誠的笑，說起話來總是細聲細語，公司上上下下都喜歡筱泊的性格。特別是銷售部的同事，每當出現了需要跨部門協作的事情，筱泊就會被推到前線，因為在大家的心目中，只要筱泊出面，大多數問題都可以迎刃而解。除了為人方面的優勢，另一個“不可或缺”的原因，還要追溯到2006年底筱泊給製造大家的那個驚喜。在公司年會上，筱泊彈著吉他演繹了一首原創歌曲。因為這首歌，筱泊頓時成為了公司裡的big star.此後的兩年，只要公司有文藝活動，筱泊都是不二的人選。用她自己的話說：“彈唱是我的愛好，在k歌的時候，我的確能博得不少的掌聲，但怎麼也沒想到，這點優勢也能為我的工作加分。”
聽筱泊老闆說：
如果以公司對員工的硬性指標來衡量，數字才是最有說服力的東西，以此來看，筱泊絕算不上是a級員工，筱泊的業績不上不下，在各大企業裡，這樣的員工比比皆是；但筱泊的取勝之處，就在於她出色的軟能力以及多邊形生活——不再是簡單的家庭、公司的兩點一線，筱泊為自己增加了更為豐富的內容。這些內容看起來和公司的發展沒有關聯，但每當公司組織一些活動時，筱泊都是最受推崇的那個人，這可以最大程度地提升企業文化。
點評：
如今的職場，講究“好用”型人才，筱泊絕對能夠納入其中。“好用”的人態度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、願意挑戰新事物，也願意以公司的需要為己任，而不是隻自滿於自我的期待。職場人在工作中，都會有明確的分工，這是公司制定的硬性要求和標準。但這個標準一定不是一種束縛。筱泊老闆的態度讓我們看到了企業給員工的開放度。我們早已經告別了每個人只能做一件事、只要做一件事的狀態，給自己的生活增加一些內容，我們感受到的快樂也會越來越多。
案例二 有心之人悄然上位
劉麗是個韓劇迷，從很久以前的`那部《藍色生死戀》起，她就徹底迷上了韓劇。劉麗本是一家韓企的會計，而今卻成為了公司的韓語翻譯。人們說不清她究竟是完成了幾級跳，但這其中的快樂只有她自己最清楚。
“大學畢業後，我根據專業找到了一份對口專業的工作。因為是新人，我最初的工作是做財務總監助理。公司雖然是韓企，但韓語畢竟屬於小語種，懂韓語的人寥寥無幾。公司的正常運轉全靠那兩個整天忙得團團轉的翻譯。我不是一個有野心的人，當時的想法很簡單，只想在這家公司好好幹，能夠實現每年加薪一次的目標。有一次，公司市場部缺人手，臨時調我去幫忙協助，就是那次機會，讓我認識了一個在韓國大使館工作的朋友，我們先是聊起了很多熱門的韓劇、韓星，後來她告訴我，在韓國使館有免費的韓語課程班，只要我能保證週末的上課時間，不出一年，我將可以看韓語原版的韓劇。她用韓劇誘惑我，但那時我心裡琢磨的那個問題卻是：學好了韓語，說不準我也能做個公司的翻譯……兩年後，事實證明，我的學習成果得到了公司的認可，我也為自己的事業開啟了另一扇大門。”
聽劉麗老闆說：
劉麗學習韓語的那段時間，她在公司裡沒有洩露絲毫的風聲，但當她第一次開口說出幾句韓語時，她在我心中的印象著實加分不少。在很多公司都很注重員工的業務培訓，其中一些員工對培訓有牴觸心理，但劉麗的可貴之處在於，她在不影響自己的本職工作之外，為自己制定了明確的目標，並且這個目標和她在公司的發展極為吻合。
點評：
不管這場金融危機還會歷經多少年，對於像劉麗這一類員工，她們永遠都不必像普通員工那樣擔心自己會被裁掉。當有心之人成為了公司裡的多面手後，她會因自己的專長和技能脫離不安全的處境。從劉麗的成長中，我們不難看出，企業對員工的自我再培訓十分支援，如果你也身處這樣的公司裡，不妨花一小段時間思考一下，在本職工作之外，你還有哪些機會可能讓自己變身為一個公司裡的多面手？
多面手，也有要避諱的事情
1.在培養某種興趣時，一定要清楚興趣和工作的主次關係，萬不可喧賓奪主，要記住，作為一個職場人，沒有什麼事比工作更重要。
2.要想做一個被企業認可的多面手，你就要有堅持的精神，堅持做好一件事，成為某一方面的專業人士，這也是很容易脫穎而出的方法。
3.千萬不可急功近利。看到了“多面手”們的走紅、吃香，心生變身“多面手”的念頭，這本沒錯，但一定不要急功近利，順其自然，遵循內心，讓自己做一個快樂的職場人，這才是最重要的。