各大招聘會上我們發現一些企業除了對女性求職者的年齡、學歷、工作經驗、專業等有一定要求，還對她們是否單身、有未生育提出了硬性規定。而求職者們對眾多“霸王條款”卻顯得見怪不怪，甚至已經習慣了逆來順受。
在近期某大型人才招聘會上，25歲的小盧向北京某知名商貿公司表達了求職意向。該公司表示：按照規定，不得錄用未婚女性和結婚後沒生孩子的女性，除非雙方簽訂協議保證三年內沒有要孩子的計劃。因為求職心切，小盧只好作出違心承諾：“找工作的'人實在太多，只能先咬著牙籤了，有工作了再說其他的吧。”
求職者為何如此委曲求全？北京市就業指導中心有關負責人指出，現階段我國勞動力總供給量遠大於需求量，在“效率優先”的價值導向下，企業開出“霸王條款”更有利於挑選最為合適的人選，節省人力成本、創造效益。這給求職者，尤其給女性求職者的職業發展造成了極大的傷害。由於不少職業的壓力與強度較大，很多崗位存在臨時加班、出差等突發情況，而女性在體力、精力上均不佔優勢，並且必須面對生育、養育子女等問題，很多企業在招聘女性職員時以“霸王條款”予以限制，或者乾脆敬而遠之。而生育、養育子女的壓力又使女性必須工作，這就造成部分求職者對霸王條款進行妥協。
該負責人提醒，女性求職者應保持冷靜的心態，綜合考慮自己的發展需要，有針對地選擇職位，切勿“為找工作而找工作”，盲目簽下種種不平等條約。此外，深入調查用人市場，也有益於挖掘出合適的職業，避免遭遇“霸王條款”。
他舉例說，目前軟體測試工程師、註冊會計師等職業人才需求量大、無性別偏好、發展前景較好，比較適合女性從事。其中又以軟體測試工程師優勢較為明顯。該職業對求職者所學專業沒有硬性規定，但對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質的要求較高，這些要求恰與女性的氣質相吻合。此外，由於國內軟測人才供需嚴重失衡，從業人員十分稀缺，也使得該崗位的准入門檻相對較低，眾多軟體企業表示，只需對該行業有基本瞭解即可入行，如果擁有一定經驗，則能獲得較大發展。