求職時，眼下大學生們正穿梭於大大小小的人才交流會，以期找到一份滿意的工作。記者在招聘會採訪時注意到，用人單位在考查畢業生時，除了瞭解學習成績、個人素質外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。有關人士提醒畢業生求職時要注意幾個問題。
簡歷太簡陋
在最近的幾次人才交流會上，記者發現，不少找工作的大學生的簡歷只有一頁，既沒有成績單，也沒有社會實踐經歷、獲獎情況等。揚州大學的小王告訴記者，他準備簡歷時比較茫然，只是想追求“一目瞭然”的效果。正因為抱著這個想法，一些畢業生竟把個人優勢等用人單位看重的內容糊里糊塗地“省略”了。前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”迴歸到“簡而單之”，這是從一個極端走向了另一個極端。他們的.簡歷因過於追求簡潔而變得“簡陋”了。
市人才市場招聘部負責人講，畢業生參加招聘會帶上足夠的求職材料後，求職心態會比較從容。雖然招聘會會場內設有影印點，但現場影印的肯定比不上提前準備的那樣精緻，經過設計和修飾的材料，往往會收到更好的效果。在最近一次招聘會上，泰州職業技術學院的幾位畢業生用彩色列印紙製作簡歷，標新立異，得到不少用人單位的青睞。
學會推薦自己
在招聘會現場，總能看到不少忙忙碌碌的大學生奔波於展臺間。好不容易擠到展臺前，卻放下簡歷，扭頭就走。一位大學生自稱這是在全面撒網，其實，這樣隨隨便便撒的“網”，是網不住“魚”的。
上海中洋集團泰州分公司李經理告訴記者：“招聘會又不是廢紙處理廠，有些學生扔下簡歷就走，這種不認真的態度讓我們也懶得看那些簡歷。而且有些學生專業還不對口，如果你都懶得介紹自己，不和我們交談、溝通，我們怎麼會錄用你呢？現場‘推銷’很重要，不要認為簡歷一交就可以等候通知了。”
李經理的話應該對大學生們有所啟發，這就是，求職的時候要充分展示自己，不能指望碰運氣。
抓住面試機遇
招聘會上，求職者與人事主管談話，其實就是第一次面試。既然是面試，求職大學生就不要與家人、朋友表現得過於親密，否則會給人以不獨立、不成熟的感覺。
一位有經驗的人事主管說，在人山人海的招聘現場，他經常站在展臺高處，給求職學生髮放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠，他會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試後的真實面貌。所以，無論面試前還是面試後，細節問題一定要注意。
揚子江藥業集團負責招聘的工作人員曾向記者抱怨：“現在求職的大學生底氣不足，現場回答問題聲音太小，有的男生不知道是不好意思還是害怕，說話時嚇得連頭都不敢抬。”面談時，雙眼看著人事主管，是求職時基本的禮貌。聲音洪亮，敢於在人群中大膽表達自己想法的求職者，更容易得到就業機會。
