大學生就業難早已不再是新聞，而“研究生就業遭遇尷尬”、“皇帝的女兒也愁嫁”這樣的標題近年來也悄然見諸報端。一方面，有關資料表明，研究生平均就業率高於本科生，另一方面，研究生的就業壓力也在增加。截至去年9月1日，2005年全國高校畢業生總體就業率為72.6%，其中研究生就業率為91.9%，本科生為81.7%。據統計，2006年，全國普通高校畢業生人數達到413萬，比2005年增加75萬人。研究生增幅較大，而且由於研究生教育改革，有的高校是2003、2004兩級學生同時畢業，研究生就業壓力進一步顯現出來。
日益嚴峻的就業形勢對即將畢業的2006屆北京研究生的求職之路會產生怎樣的影響，他們在求職中遭遇了怎樣的甜酸苦辣，高校和研究生又該如何應對？筆者就此採訪了中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉和部分北京高校畢業生。
甜——高學歷高起點，薪酬高於本科生
與本科畢業生相比，碩士、博士無論是時間成本還是機會成本都付出更多，在就業時理應得到更好的回報。據可銳管理諮詢有限公司2004年的一項調查表明，碩士研究生的薪水平均值較本科生高出約1000元左右。對外經濟貿易大學對研究生畢業後的收入水平進行了連續數年的追蹤統計，從2000年到2003年，該校應屆研究生就業後月平均工資分別為4000元、5000元、5750元和5850元。總體上講，研究生的月薪呈逐年上升趨勢。
儘管如此，2006屆畢業研究生仍然普遍降低了對薪酬的期望，在2005年末農展館的“2006北京地區畢業研究生專場招聘會”上，一位中國人民大學的研究生告訴筆者，其月薪底線是3000元，如果工作穩定、福利好，2000多元也可以接受。
清華大學一位文科專業的碩士說，由於研究生擴招，2006年又有很多學校兩年制的碩士和我們一起畢業，用人單位的挑選餘地大了，競爭更激烈，應該放低心態，即使一開始不夠理想，也可以先就業再擇業。他說一開始找工作的時候比較挑剔，後來重新調整定位，現在已經順利拿到錄用通知。他表示，自己更加看重的是工作後能否有進一步發展的.空間，剛開始時薪水低一點沒關係。
北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就業心態趨於理性之外，今年畢業研究生數量增多也是影響因素之一。2006屆北京地區畢業生達到18萬，其中研究生4.4萬人，而用人單位的需求並沒有達到相應的增幅，求職競爭異常激烈，這是研究生們主動“掉價”的重要原因。
進入2006年1月，很多研究生還沒有找到合適的單位，因此存在不同程度的焦灼心態，但以歷年情況來看，每年11、12月份，首先進入高校的外企和公司多是針對本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就業供求交流的高峰期，就業率後來居上。對比研究生和本科生的總體簽約情況，無論是在工作層次、薪酬待遇和專業對口程度等方面，研究生還是優於本科生。
專家點評：中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉認為，市場在人才流動中的調節作用正在逐漸增強。由市場機制配置人力資源，市場機制會體現供需的變化，供過於求時薪酬會有所降低，就業者自身期望隨之降低，這是一個必然的結果。但目前研究生就業難還遠遠不到本科生那樣的程度，研究生依然處於人才競爭中的優勢地位，同樣的崗位，用人單位更青睞招聘學歷更高的人。
國家培養一個研究生花費了高額的成本，個人也付出了更多的時間精力，如果研究生畢業都去幹本科生的工作，甚至幹專科、高職生的工作，那將是人才的巨大浪費，也是教育資源的浪費。現在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同時國家巨集觀經濟形勢持續良性發展，那麼研究生的就業應該比較樂觀。