求職壓力竟然拉高著裝花銷。記者日前從北京西單、王府井、崇文門等商業區瞭解到，又是一年招聘時，近期買套裝的女大學生越來越多，購買的多為400元至3000元之間的職業裝。而北大一女研究生更是掏出近萬元購置應聘行頭，引來應聘的同學們“排隊”借穿這套天價服裝。
臺灣的內衣趨勢專家曾經揭示了一個古怪的流行現象，就是從20世紀初到21世紀，經濟景氣指數高漲時，內褲會變得又高又長，上升到肚臍的高度；而一旦經濟景氣開始跌落，往往就是低腰褲開始風靡的.前兆。朱大可先生將這一現象歸納為“內褲邏輯”。這一邏輯透露的社會病是不言自明的。
如今，“內褲邏輯”開始在國內的求職場上大行其道了。每逢求職季節，大學生圍繞五官衣裝所作的求職準備洶湧如潮：著裝花銷節節飆升、整形手術遍地開花、求職手段五花八門，或“拍火辣寫真集”，或“女生低胸照求職”……，根據“內褲邏輯”，與這些現象遙相呼應的結局，必然是能力才華重要性的日益式微。
事實也證明了這一點——簡歷中受企業重視內容的排序調查告訴我們，年齡與相貌的受重視程度超越了在校成績，超越了獎懲情況。而因相貌太差（不是能力不夠）而被拒絕的求職遭遇屢見報端。如此種種，都在給求職者傳遞這樣一個資訊：“秀色”常常是求職場上某種潛在的、不言自明的決定性因素。
地球人都知道，“二十一世紀最缺的是人才”。“任人惟才”、“以能力為重”才是用人單位擇才的不二標準。在這方面，有什麼樣的招聘者，就有什麼樣的應聘者，後者總是惟前者馬首是瞻。招聘者一旦“任人惟貌”，勢必會讓“內褲邏輯”謬種流傳，讓求職者越來越重視相貌，越來越忽視才能。