以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!
面試過程中，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的答案至關重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經理、集團總監、副總裁等各類職位的數千名求職者，經常向應聘者提出的問題有21個，現整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關注分析的細節，只要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”即可。
問題01：“請你自我介紹一下”
思路：
1、 這是面試的必考題目。
2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、 表述方式上儘量口語化。
4、 要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、 條理要清晰，層次要分明。
6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題02：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭成員。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題03：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的'業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題04：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。