這類就業陷阱都是以榨取畢業生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學生們的廉價勞動力，而這類企業往往還是正規的企業。小胡就遭遇了這類陷阱。
今年23歲的小胡，2004年畢業於國內一家名牌大學的生物技術專業，為了找到一個理想的工作，他考過了英語六級和公務員資格證等多個證件，2005年1月份，小胡在網上看到了國內一家大型製藥公司正在招人，因為專業對口，就聯合同班幾位同學給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學順利通過面試。進入試用期，當時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公司很大，想留在這裡的小胡和其他6名同學儘管沒有籤任何協議還是答應先幹了，盼望通過不懈的努力來爭取這個職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重複勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當時感覺就是臨時性的`。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司佈置給他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉正的時候了。但兩個月後也沒人提這事，小胡去向公司領導詢問，領導說對他2個月試用期的工作表現滿意，還要進行全面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，於是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領導找到小胡，說沒有
與小衚衕時進入公司的六名同學也都在被延長3個月的試用期後以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協議與合同。
據瞭解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束後以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現最終換來的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用後差異較大，而招聘的費用又微乎其微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業生最廉價的勞動力。
