湖北某高校數學系的小林說，雖然自己計算機沒有過二級，但是實際操作能力卻不差，甚至比那些靠背背書就過了二級的人還要強很多，但是有些公司就非要這個二級證不可。所以，他感覺不造假就很吃虧。
環境工程專業的畢業生小邵認為，有些科目掛了紅燈但卻有一技之長的學生，為了在應聘中爭取到面試機會，然後在面試中展示自己的`特長，而不得不採勸下策”———暫時隱瞞一些成績，這情有可原。而且，一些企業打出的應聘條件其實與崗位本身並沒有多大的聯絡。不少實際能力很強的同學，由於沒有那些所謂的“資格”證書而與一些適合自己的工作無緣。
對於畢業生“迫於無奈才造假”的說法，一些用人單位並不認同。
青島海爾集團有限公司人力資源部羅先生認為，編造假簡歷完全沒有必要，你不具備某個公司要求的某方面的能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進入，但在裡面你永遠無法感覺到如魚得水。
侯曉聰是2001年畢業的。她在大學有3門課程不及格，卻都在簡歷中如實寫明。廣東一家公司不僅錄用了她，還給了她很大的發展空間。現在已經是業務經理的她告訴記者，簡歷在招聘中只佔很小的比重，關鍵還是要看技術能力與專業素質。畢業生們實在沒必要造假。
為了降低風險，不少企業開始對畢業生簡歷採取審慎的態度。中國銀行四川分行的人事處處長周女士表示，四川分行在招聘時很看重誠信，在必要的時候會與學校聯絡，對簡歷進行核實，一旦發現應聘者有造假行為，不予錄用。
武漢大學社會學羅教授認為，這種“造假”是非常有害的，控制這種現象的根本在學校。有些學校追求就業率，對於一些“造假”現象睜一隻眼閉一隻眼，容忍甚至鼓勵學生的造假行為。
羅教授強調，“懲戒機制”的缺失也是畢業生簡歷造假的重要原因。學生造假除了要支付一定造假費用外，幾乎沒有任何成本，也不會受到任何懲罰。（記者甘麗華通訊員柯小平）（完）
