那麼，“天之驕女”如何才能突破重圍，找到理想職位呢？專家表示，女大學生求職心態應放平和，提高自身綜合職業素質才是解決之道。
壁壘1：性別歧視
明文只招男生 女生求職門檻高
“男生找工作容易多了，女生真不好找工作，我們班被迫考研的女生有很多。”在上週末的一場招聘會上，一位電氣專業的女生感嘆道，自己在現場轉了好幾圈，只投出去2份簡歷。“好多單位都直接寫明只要男生，沒有此類‘宣告’的，也會以‘我們需要經常出差，家裡人放心嗎’、‘工作條件比較艱苦，你可能難適應’ 等言辭，委婉地表示他們不需要女生。”女生言語裡滿是無奈。
廣州大學大四學生小張也對遇到的“不公平待遇”感到很鬱悶：“為什麼女生的就業門檻要比男生高出很多？”小張告訴記者，她接觸的一家公關公司要求男生英語達到四級水平，對女生則要求六級，還必須能寫一手漂亮文章，而男生只要有一定文字水平就行了。
資訊時報記者在現場向一些招聘企業採訪時，他們均表示招聘時不會因性別把優秀人才排除在外，但對一些身體素質要求較強或是風險較高的職業，的確只考慮男性。
壁壘2：地域侷限
愛情親情難割捨 就業區域選擇窄
另外，非理性的地域偏好和個人因素，無形中也縮小了女大學生的就業區域。
暨南大學會計系的張文家在中山，父母在她入學時就開始灌輸思想：“找工作除了在廣東別的不要考慮。”張文自己也認為，作為土生土長的廣東人，工作的地點很重要，不能留廣州工作，至少也得是珠三角地區。張文表示，班上不少女生的家人都有類似心理：畢業爭取留在廣東，離家越近越好，畢竟女生和男生不一樣。
中山大學計算機專業的王夢玲承受的則是雙重壓力。其男友在駐海南的某部隊工作，他們感情很好。她曾想去海南聯絡工作，但又感覺那裡不適合自己將來的.發展。北京、深圳等地的it業較發達，她也聯絡了兩家單位。男友對此保持沉默，讓她自己選擇。這種“自由”反讓她左右為難。重感情的王夢玲甚至希望自己“絕情”一點，“該掰就掰，可女生就是不忍心。”
壁壘3：面試刁難
有無男友也要問 能否喝酒成條件
據瞭解，女大學生在遞簡歷時，除要擔心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友、會不會飲酒和交際等。許多女大學生感到社會對她們的要求近乎苛刻：面試時如果“素面朝天”，用人單位會說，作為一個女大學生應注重自己的形象，否則如何贏得客戶好感？如果“淡掃蛾眉”，又有人說，一位知識女性要注重自己的內涵和品位，華而不實能做好工作嗎？
“有的面試簡直是刁難女生。”廣東工業大學應屆畢業生王可向記者埋怨道，她曾經遇到某企業的招聘人員問這樣的一些問題：“你能喝酒嗎，能喝多少？”一些女生不知所措，有的則勉強回答“能喝一點點”。
壁壘4：年齡劣勢
學歷高年歲也高 正值婚育高峰期
就業還是深造，大多女生都曾面臨這樣的兩難選擇。就業吧，本科學歷不具備優勢，一些熱門單位往往註明要碩士以上；繼續考研深造，學歷高了，年歲也“高了 ”，比較優勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業時多數在24～30歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，“寧要素質稍差的男生，也不要她們。”無奈之下，一些女研究生選擇了考博，讀博成為就業緩衝，甚至成了一種“生活方式”。可讀完博又會面臨什麼就業壓力，她們也不知道。
於是，在青春的壓力下，一些女研究生乾脆退出了角逐——迴歸家庭。有調查顯示，一些高校中，女研究生尤其是年齡較大的，在讀期間結婚的越來越多。廣東外語外貿大學英語專業研究生吳芹在研二時就結婚了，丈夫是一家公司的中層主管，她打算找一份競爭不太激烈的工作，而把更多精力花在家中。
何時對“天之驕女”根除求職歧視？
日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時，女大學生稱：“我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內保證不戀愛；5年後萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚；5年後萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年後萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以後的事了，你們可以考慮辭退我了。”
在對薪酬的期望方面，女大學生回答：“50萬元？想都不敢想；20萬元？痴人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常非常滿意；4萬元？非常滿意；2萬元？滿意；1萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。 ”無獨有偶，另一則訊息再次讓人們把視線聚焦到女大學生的就業問題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了8名求職女大學生。
可以看到，女大學生在勞動力市場競爭中處於劣勢，並不是孤立、偶然的現象，人才市場上“重男輕女”的現象屢見不鮮。除去傳統觀念外，這很大程度上與部分用人單位片面追求利潤最大化有關。種種明裡暗裡的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上一道難以逾越的門檻。就業中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還助長了部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會公平原則，造成人力資源的浪費。