一、試用期的最長期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期工資的最低限制。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的`80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、試用期內，用人單位須為員工交社保。
根據《勞動法》第72條的規定，“社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可以確定只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間。因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
四、試用期內解除員工的情形
試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而且無需理由；但是，用人單位通知勞動者解除勞動合同必須證明勞動者不符合錄用條件。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
五、員工在試用期內解約的培訓費用和招聘費的處理
（一）用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
（二）如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。