按昭法律規定，勞動者有以下情形，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
在這一條裡，關鍵是：用什麼證明勞動者不符合錄用條件。所以，招聘簡章和規章制度中要有明確的錄用人員條件。還要有相關的考核記錄。否則，用人單位很難證明勞動者不符合錄用條件。
2、嚴重違犯勞動紀律或者用人單位的規章制度。
考定職工這種形為，是國有企業職工的，可參<<企業職工獎懲條例>>.其它用人單位，則要*自已內部的規章制度。同時，要有職工違紀的記錄。否則，單位要承擔行為風險。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
何謂重大損害，這要有內部規章制度來提前界定。
4、被依法追究刑事責任的。
被檢查院免於起訴的，被法院判處刑罰的：主刑，附加刑。被人民法院免於刑事處罰的`。被 勞動教養的。
5、勞動雙方還可以在合同中約定違紀辭退的情形。
發生以上，則勞動者將不享受任何補償。
