網路已逐步成為招聘、求職的新渠道，在為企業和求職者帶來便利、高效、低成本的同時，也給不法分子的.牟利手段，面對各類的網路招聘，廣大畢業生求職者務必提高警惕，避免誤入招聘陷阱，學會依法維權。形形色色的招聘陷阱給求職者帶來隱憂，不法單位抓住畢業生求職心切、缺少社會閱歷的特點，設下各類招聘陷阱，具體表現為：
(1)招聘傳銷。傳銷在我國是明令禁止的，一般此類招聘資訊招聘數量多，對年齡、性別、學歷等方面無要求，薪資為底薪+提成，要求求職者購買產品後銷售給下線。
(2)騙取錢財。釋出此類資訊的單位一般以培訓費用、抵押金、服裝費等為由，要求求職者繳納一定費用後方可工作，其目的是為騙取錢財。國家規定招聘單位不得以任何名義嚮應聘人員收取費用。
(3)為企業打廣告。釋出此類資訊的單位利用網路招聘平臺免費釋出招聘資訊的便利為自己打廣告，在眾多招聘網站長期釋出招聘資訊，誇大招聘數量，產生廣告效應。
(4)高薪誠聘。遇到“高薪誠聘，年薪過萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕鬆，待遇一流”這類資訊，沒有經驗的求職者都會怦然心動，提醒廣大求職者，千萬別頭腦發熱，不要盲目輕信。
(5)崗位騙招。某些單位招聘崗位為內勤、辦事員、銷售員等，更有甚者包裝崗位名稱，求職者進入企業後沒有底薪，沒有福利，實際工作是拉業務，搞銷售。
(6)通過招聘“巧”辦工作證。此類招聘是一些大城市單位根本不缺人，招聘資訊大多不實，無論是大城市本地人還是外地人都不要，其目的是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
(7)試用陷阱。此類招聘單位在試用期即將結束時，以各種理由炒求職者“魷魚”，利用試用期和正式錄用後的工資、福利待遇的差異，來使用廉價勞動力，甚至試用期變成“白用期”。