每年五六月份，正值應屆大學畢業生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終於到了得以展現自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由於高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者採訪了幾位應屆畢業生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應屆畢業生，需要把個人資料公開於各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了製造陷阱的機會。
記者在採訪北京青年政治學院的畢業生小薛同學時，她向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎麼會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料裡“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓後，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網路編輯”，與保險業沒有任何關係，而不善言談的小薛竟然被業務經理誇成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱，此類情況她的`同學也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學都去了，結果就是招業務員，工作是銷售服裝……
據瞭解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。
記者採訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，於是高興地到該公司參加面試。一番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。於是，他起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜尋後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘資訊中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門瞭解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的。
對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
畢業生要勇於說“不”
一些受騙的畢業生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義嚮應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生就要勇於說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難，就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”
諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。（編輯：姜志）