爆炸式招聘 一次招人過百，崗位從總經理到屬下員工一線貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實。
永久式招聘 廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。
單線式招聘 聯絡方式模糊，或僅有郵箱、手機聯絡，則大多是私人作坊，僥倖進去後自身權益也難得保障。
垃圾式招聘 招聘廣告貼在馬路邊、電線杆、私人住宅，或貼在人才市場的外牆，大多是為了撈取不菲報名費。
色情式招聘 打著急招“公關先生”、“公關小姐”字樣，從事的大多是苟且勾當，千萬應聘不得。
無收入招聘 有些招聘招的'是“經營人才”，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發工資。
拔高式招聘 打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯。
錯位式招聘 公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。
補償式招聘 剛在內部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場扯起橫幅大規模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉移視線而已。
中介式招聘 招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆諮詢費，這些“策劃公司”、“媒介公司”、“資訊公司”等，實際上就是中介公司，靠收資訊費過日子。
