畢業求職警惕職介暗礁
如今網上求職者越來越多，新近公佈的一項就業專項調查顯示：八成以上85後、90後通過網路找工作。天津市勞動保障監察總隊有關負責人表示，如今針對年輕就業群體的“招工”詐騙花樣百出。
“品牌”公司簡易“錄用”
一個網站論壇上，網友“黑夜小貓”說，他曾投放簡歷後很快便接到招聘電話，對方自稱是諾基亞通訊有限公司東莞分公司的，希望對他進行電話面試。“電話面試”後他很快接到對方的“錄用”電話，並請他儘快到東莞參加培訓。面對如此簡單的招聘程式，他有些懷疑，遲遲不敢貿然前往。一週後，“諾基亞東莞分公司”再次打來電話，並反覆解釋稱因業務拓展急需招聘人員。就在他感到真假難辨時，一個自稱是韓國某集團廣東分公司的招聘電話又找到他，其錄用程式和說法與“諾基亞分公司”的如出一轍。
確認
如果用人單位希望與你相約見面，求職者最好不要急於答應，可以與用人單位商量，將見面時間推延一兩小時或者更長時間。這期間，求職者可以通過網路及電話查詢、熟人諮詢等方式對用人單位的相關情況進行確認。見面地點最好選擇公共場合或者指定單位。
註冊使用者免費發信息
有些網站為聚攏人氣，釋出一些過期崗位或虛假資訊。昨天，記者在搜尋引擎上輸入“招聘”這個關鍵詞就能找到上萬條相關資訊，記者隨便登入一個網站，發現只要註冊成為使用者就能免費釋出用工資訊。在瀏覽天津地區的招聘資訊時，記者碰巧發現了本報曾接到過的'讀者舉報投訴中提到的一個男子的電話號碼。該網站上由他釋出的此類資訊有20多條。記者聯絡了該網站客服部門，一名工作人員表示，網站在使用者註冊時就有免責宣告。即使招工資訊是虛假的，也與網站無關。
甄別
網路傳送簡歷時最好不要透露過多的個人資訊。可以把自己的QQ號留給對方。如果用人單位提出錄用人員需要繳納一定費用，務必要對用人單位進行認真考核，防止被騙。
網站資訊魚龍混雜
資訊量大是網路就業市場的一大特點，但就業資訊的真實性屢屢受到質疑。某些單位在招聘網站上釋出資訊僅是為了提升知名度，根本沒有用人意向；某些單位已通過其他方式招聘到所需要的人，但是仍在求職網上釋出資訊；某些小型招聘網站缺乏就業資訊，就直接從大型的網站上下載，造成資訊重複。昨天，記者分別採訪了北方人才市場、中天人力等兩大人力資源機構的相關網路部門，相關負責人表示，企業在正規的就業網站上釋出資訊，要經過層層核實。
選擇
選擇可靠的網路求職平臺。求職者準備通過網路求職，一定要選擇政府指定的官方網站。例如，天津市的北方人才網、中天人力資源網等以及人力資源和社會保障部所屬的全國人才交流中心等政府指定的教育及人事部門的專門網站。