每年大量畢業生離校找工作，但由於求職心切，一些大學生被騙事件時有發生。下面關中人才網蒐集了大學生求職中值得注意的4種招聘陷阱。
招聘單位收費
畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借招聘騙錢。
無限期試用
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待3個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的`畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
假高薪
在大學生求職招聘中，一些單位宣告高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，裡面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。