對於初出茅廬的求職者來說,缺乏社會經驗是最大的致命傷,一些不法分子就利用了求職者"找工心切"的心理,佈下招聘騙局,引人上鉤。就業競爭日趨激烈,很多應屆生由於求職心切,對招聘資訊盲目相信,被騙事件常有發生。而黑心單位和中介機構往往就利用這一點,設定種種陷阱引誘求職者上當。這些騙術的花樣層出不窮,令人防不勝防,受害者們不但沒有找到工作,還為此賠了許多冤枉錢。提醒:大學生求職,以下四種應屆生求職陷阱值得注意。
陷阱一:招聘單位"無限期試用"。
依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的藉口予以解僱。所以,實習期過長,以有問題為名予以辭退,這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱二:招聘單位收費。
如果有公司上來就讓你先交報名費,很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,尤其要保持警惕,因為不少皮包公司就是看重學生求職心急,藉著招聘會騙錢。
陷阱三:"三金"協商放棄,假高薪陷阱。
在大學生求職招聘中,一些單位宣告高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高,裡面本身就包括三金的部分,實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容,當合同中出現異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應得的利益。
陷阱四:通過招聘剽竊求職者作品。
企業以選人為名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外,學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業坐享其成。
招聘面試是一種雙向選擇的`機會,無論是求職者還是招聘單位,並沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用。所以,凡是看到要匯款或者帶現金給面試方的這種資訊,根木不用理睬。如果是你心目中的公司,可直接找對方人事部,確認面試的時間、地點。中國藥業人才網提醒求職者，在入職前應全面瞭解公司情況、職責描述,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業,在進入這樣的企業前,一定要多 方面打聽;如果在應聘的過程中感覺有不合理的要求,應該明確拒絕。如果遇到與招聘資訊中所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,求職者應向勞動保障部門反映,請求查處。
