對於剛走出校園的應屆畢業生來說，找工作不能不做準備、漫無目的、無精打采等等，同時還有懂得這些基本的注意事項，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準備工作要有度、自我評價要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會提高。
除此之外，大學生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：
一、儲備人員：很多企業經常會發布一些招聘資訊，招聘的`條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之後才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等訊息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內屬於違法行為，有些企業卻總想要鑽空子，釋出一些根本就不存在的招聘資訊，然後誤導一些求職者，最後面試完了才知道，自己已經上當受騙了，根本什麼都沒有。
三、廣告宣傳：隨著網路的非常發展，不少網際網路公司利用網路傳播速度快這一特點，經常釋出一些長期招聘資訊，一方面增加企業曝光率，一方面利用可觀的招聘數量，製造出公司發展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學生兼職網站上，經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等，但是去面試之後才發現，這些崗位其實就像銷售人員或者業務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經常釋出一些招聘資訊，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最後應聘上了，賣力的幹了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到後，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓，打著先培訓再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實這裡主要說的是提升，底薪低的非常可憐；
九、騙取錢財，就是新員工上崗之後，企業要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產，有些公司連續被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?