在一高校舉行的專業人才雙選會上，學生們手持著簡歷接受面試。
眼下正是大學畢業生求職的“衝刺階段”，有關專家提醒大學生警惕目前社會上出現的十大“求職陷阱”，避免上當受騙。日前在京舉行的一個活動上，知遇網首席職業教練張志濱將這些陷阱歸納為以下十類：
一是名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等等，但一旦上崗後卻要求求職者購買本公司產品，提出“象徵性”地收取費用。
二是先洗腦，再騙錢。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學生通過網路或其他形式在外
地發現適合自己的'工作，與對方聯絡後，前往企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
四是先交押金，後被開除。在第一個月工作結束後，企業只付給求職者工資的一半，並稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此後就以沒完成工作量或其他藉口將求職者開除，並扣下抵押金。
五是給一份錢，幹多份活。
六是籤合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日後可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對於求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
七是名義招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者誇誇其談，反覆強調招聘職位輕鬆、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構。
八是“境外就業”，實則被奴役。部分人力資源公司、商務諮詢公司等中介機構釋出“境外”招聘資訊，求職者應向勞動保障部門求證這些招聘資訊的真實性。
九是招聘勞務工，“合同制”作門面。在釋出招聘資訊時註明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業單位或人才資訊公司，短時間內在網上釋出招聘資訊近千條，均為中介資訊。