求職中會有哪些陷阱呢?我們又應該怎麼去避免?小編給你支招，快來瞧瞧!
就業謹防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務所律師鄭建和提醒廣大就業者，應防範“試用期”六大陷阱。
一是試用期期限過長。試用期期限並非可長可短，江蘇省勞動合同條例規定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關部門提請申訴，維護自己的權益。
二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，試用期內勞動者可以隨時解除合同，無需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當於正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程式給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。
四是試用期工資低於當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低於當地最低工資水平。
五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同後，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
六是試用期內無正當理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個條件，一是在試用期內;二是勞動者不符合用人單位公佈的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公佈的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最後還提醒就業者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓;或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
教你識破求職陷阱
7月1日後，各高校應屆畢業生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學生難免會遇到求職陷阱。這不，四川電力職業技術學院(溫江校區)部分畢業生就遇到了各種各樣的`求職陷阱，為了避免更多的人上當受騙，他們日前自編自演了求職過程中常見的騙局呈獻給校友們。記者特意將他們總結出的騙局整理出來，希望大學生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當。
陷阱一
“高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團隊，3個月後就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨後便通知他們說被錄用了，並準備帶他們去廣西、雲南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷後，便在南下途中下車，逃了出來。
陷阱二
收保證金哄你買東西
有兩名畢業生遭遇了這樣的求職經歷：他們經一家職介所介紹後，到成都一家化妝品代理公司應聘業務主管，經過初試、複試後，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們發現這些產品根本無法推銷。後來他們在一家大型商場瞭解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司採用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三
“沒經驗也可”引你入“套”
據瞭解，由於很多用人單位都要求求職者具有工作經驗，這樣將一些應屆大學生擋在了“門”外。剛畢業的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後可能吃虧。一名大學生填了表後，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月後，他被宣佈走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。
陷阱四
粉飾工種逼你辭職
有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續後，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層幹起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。後來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
陷阱五
騙了培訓費就“炒”你
一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承擔。當該同學猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓後，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的並非什麼知名教授，當培訓結束時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。