我好不容易找到一份工作，可是單位要求我們先進行兩個月的集體培訓，培訓費是2萬元，如果在培訓期間違約就要支付2.6萬元的違約金，單位的解釋是按培訓費的百分之三十作為違約金。現在我培訓了半個月，感覺自己不適合做這方面的工作。可是我一定要支付那麼高的違約金嗎?有沒有違約金過高的標準?
律師解答：
你所說的百分之三十的違約金過高的標準是合同法的規定，勞動合同法沒有這個百分之三十的規定。不過在勞動合同中約定違約金也不能超過一定的比例。
按照《勞動合同法》的規定，違約金過高的比例是這樣規定的：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
違約金的相關知識：
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的'國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大於違約金，亦不再補償。《中華人民共和國經濟合同法》第35條規定：“當事人一方違反經濟合同時，應向對方支付違約金。如果由於違約已給對方造成的損失超過違約金，還應進行賠償，補償違約金不足的部分。”