精準營銷——不要機槍掃射，要用步槍瞄準
不少學生參加招聘會都是抱一沓子求職書，見差不多的企業就投，就怕中不了，有點像買彩票的味道——買的越多，中獎機率越大。你是投得越多，投中的機率越大。一圈轉下來，好傢伙幾乎所有的行業都被通吃。這明顯是抱著機槍掃鳥，可以說命中很難。
其實投簡歷不是投多少的問題，而是投給誰的問題。你得先問自己，我能幹什麼，我會幹什麼，我喜歡幹什麼，然後再找與此相應的崗位，這是求職成功的基本前提。
所以建議求職者還是改用“步槍瞄準”法比較好，要有明確的職業方向，要講究針對性，這樣打鳥才能一打一個準兒。
特色營銷——只有不一樣，你才能出眾
幾乎所有的學生都是拿著文憑、證書求職的，可事實上這統一規格的證書能代表你的能力嗎？能承載企業對你的需求嗎？
如此的一樣使競爭越發激烈，企業挑得也頭疼。因為求職者都像從地裡拔出來清洗乾淨的蘿蔔，圓頭白淨的，很難辨出差異。沒了差異，企業就慢慢挑剔起來：男生有身高限制，女生有三圍標準，至少別太醜，壞了公司形象。
怎樣才能在同質化中突圍呢？答案是找到能承載自身能力的東西。
為什麼金子在哪裡都會發光？因為它有這個“能力”，不需要包裝，人們看一眼就心中有數了。所以求職者需要的是將自身能力物化出來呈現給招聘方，而學校發的`文憑、證書並不能承載這一重任，你需要找到最能代表自身能力的東西，比如，發表的文學作品、策劃的營銷方案、開發的程式設計軟體等。
總之，要走出同質化的求職模式，就要找到能證明你還是有點“分量”的那個“證明”。
需求營銷——適銷要對路，距離需拉近
給自己定好位後，為了體現對企業需求的認識，求職者還得在簡歷上談一下對這個問題的認識。比如是應聘營銷策劃的，那麼以快銷品的營銷策劃為例，你得給企業“顯擺”一下你的認識：快銷品的營銷模式是什麼，應該注意什麼問題，現在市場格局怎樣等等。
如此這般才能拉近你與企業的距離，而給招聘方的潛臺詞就是：你們的需求我能滿足，我就是你們最合適的人選。
而這個問題的關鍵是弄清企業所招聘的崗位需求是什麼，你要儘可能地滿足它的這個需求。你看，又回到了問題的開頭，最終還要落腳到你對職業的定位上，而且越細越有可能拉近與企業的距離，這樣不引起招聘官的注意乃至重視才怪呢！