面試前現場跑步、唱歌，還問你有沒有耍朋友……昨日，西南大學2011屆畢業生秋季雙選會在該校第三操場舉行，近300家招聘單位為12000名應屆畢業生提供了4000餘個崗位。在招聘現場，一家律師事務所的展臺被學生們圍得水洩不通，只因招聘官的問題很“犀利”。專家提醒畢業生，現在求職市場上另類招聘方式越來越多，要分析考官用意，千萬別被迷昏了頭。
現場 聘律師助理先問戀愛問題
在一家律師事務所招聘現場，法學院應屆畢業生牟廣茂將簡歷遞給對方工作人員，準備應聘律師助理職位。“你有女朋友嗎？”儘管充分準備了這次應聘，牟廣茂還是被這個問題給震住了。在如實交代了沒有女朋友後，對方又問他可不可以唱首歌。儘管現場人山人海，牟廣茂還是硬著頭皮唱了一首《走進新時代》，這才結束了應聘。
招聘方 是否戀愛可辨其情商高低
為何要如此“刁難”學生呢？面試官齊先生解釋說，律師行業主要是與人打交道，問學生耍朋友沒有，主要是考察他們的情商和在校的人際交往能力。如果沒有交往物件的，可能是屬於情商較低、缺乏社交能力的學生。當然還要考察學生其它方面的綜合能力，比如他會要求應聘者繞著操場跑兩圈，或者讓學生臨時說一段英語。
“我只是想工作以後再談戀愛，這和我自身的能力沒有必然聯絡吧！”對於面試官如此另類的問題，牟廣茂也有些納悶。為了證明自己並不內向，他才選擇在大庭廣眾下唱那首歌。對此，周圍的學生也小聲議論著。“我本來想去應聘祕書職位的，但是看到面試官這麼犀利，我還是放棄了。”大四學生曾明明說。
專家 別被另類招聘搞暈
“一個企業的招聘方式折射出了它的.企業文化。”重慶社會學家、心理學家譚剛強認為，現在求職市場上越來越多另類的招聘方式，這些都是一種企業內涵和素質的體現。
他提醒廣大求職者，在應聘的時候不要被花哨的面試方式迷昏了頭，要通過這些表面的問題去分析面試官的實質目的，並對照自己的興趣愛好、知識專業去冷靜回答。