時間是2003年8月13日星期三上午10點23分
羅伯特斯科布林回答了一個非常常見的問題：微軟公司的面試是如何進行的？
關於在微軟接受面試時的著裝原則。沒錯，我穿了西服，打了領帶。這不是強制性的，但我認為這樣的著裝體現了對打算僱用我的公司及面試過程的尊重。這使我不必擔心自己穿著過於隨便，不過微軟的僱員可能會開玩笑說這樣的打扮太過隆重。這讓人感覺很不好，我那時甚至希望因為自己穿得不好而落選。但是我所爭取的這份工作需要我經常和人打交道，所以我認為有時需要穿西裝，打領帶。
我所經歷的面試過程是：
1． 一名主管問我：“你想過在這裡工作嗎？”
2． 人力資源部的人在電話裡和我談了一個小時。他們問了我一些問題，以確信我的經歷與簡歷上描述的內容相符，同時也為了避免在之後時間較長的面試中出現令他們尷尬的事情。
3． 我通過了人力資源部的電話約談，於是他們用飛機把我送到了微軟公司設在雷德蒙德的總部。
4． 對我的面試從上午8點半開始。首先是和人力資源部的人談。她向我解釋了面試程式，又詢問了一些問題，以確保有必要讓我進入下一輪面試。
5． 她給我一個名單，上面是三個面試官的名字，他們將在用午餐的時候面試我。她說得很明確，如果這三個人喜歡我，我會得到另外一個名單，也就是“午餐後”的面試官名單。
每個面試官和我在休息室見面。通常我會問這樣一個問題：“你在這裡負責什麼？”為的`是緩和氣氛。
面試官所問的問題是不一樣的，不過許多問題都與我過去的經驗有關，有些還帶有玩笑的性質，比如“你如何讓Google從Linux作業系統轉換為Windows作業系統？”有的人會提這樣的問題：“你如何把冰賣給愛斯基摩人”或者“你如何把一支鋼筆賣給別人？”
如果你應聘的是程式設計員的工作，那麼他們會提一些邏輯性問題，並要求你能夠在白色書寫板上用編碼的方式思考。
有個人要求我在書寫板上闡釋Radio UserLand。
關於微軟面試的過程，有一本書寫得很棒，書名叫《搬動富士山》。
我還上網查閱了關於微軟面試情況的資料。
另外一些建議：我提前一個小時到了那裡，在周圍散了一會兒步。這樣做幫助我將情緒穩定下來，以飽滿的精神狀態去迎接接下來要發生的一切。此外，我還有時間考慮“我為什麼想在微軟工作”這樣一個問題，而這正是我面試時遇到的第一個問題。
我自己帶了飲水瓶。這可以讓我不必經歷面試官帶我去找公司的冰箱這樣的尷尬時刻。這也給人感覺我並不想佔公司的便宜。面試那天不要喝太多的水。
我還把我所遇到的每個人視為可能面試我的人。我不知道大家的反應是否會被彙報上去，不過為什麼不好好利用這個機會？而且這個時候往往會聽到一些很好的故事。
他們的確在午餐時面試了我，順便還帶我去看西雅圖“超音速”隊的比賽。我敢肯定，這是想知道我在社交場合中的表現。盡情表現自己！（我們只看了五分鐘的比賽，因為我們一直忙著談論科技方面的話題。）
我後來才知道，他們通常讓三到七個求職者飛到總部去競爭一個工作崗位，飛到總部並不意味著得到了工作。有些朋友雖然到了總部，但是並沒有達到要求。
我妻子也來這裡面試過，但沒被聘用。我認為這完全出於激情方面的原因。在這裡工作的大部分人都是不折不扣的怪人，他們也喜歡聘用怪人。如果你能表明自己是個怪人，喜歡琢磨技術問題，那麼你就有希望被選中。
後來我發現，這種面試方式主要想看求職者是否既適合這項工作，也能夠與專案組合作。他們認為，你能夠過這麼多關，說明你基本是合格的。他們就想確定你在那一刻是否表現得適合那份工作。
唐博克斯也給了我一些建議：“我們想讓你思考，那就思考吧。”用另一個朋友的話說是“要看起來好像是在思考每一個答案。花幾秒鐘想想如何作答。”
想知道我是怎麼回答google那個問題的嗎？“通過努力做到這一點。”嗨，這對hotmail來說就是可行的。（在巧妙地回答完這個問題後，我又給出了一個比較嚴肅的答案。）幸好我和一些建立hotmail的年輕人打過幾個小時的交道，所以我知道對他們來說，真正困難的地方在於將他們的作業系統從FreeBSD轉換為Windows。
我什麼時候知道自己得到了這份工作的？大約下午六點，一個人請我上去，說我得到了一份工作。由於發現我並不適合自己當初所應聘的那個崗位，因此他給我安排了另外一份工作。其他人在一兩週後還不知道自己是否得到了那份工作。最後可以詢問一下。
如果你在吃午餐的時候就得走人，那麼你就會知道自己把事情搞砸了。（不過據內部的人講，這樣的情況不多。）
最後一條建議：要讓自己一整天保持精力充沛。這很難。由於全天都在回答問題，到下午四點的時候，就很難進行有條理的思考了。不過許多決定都是基於“這個傢伙是否對科技充滿熱情”這一點做出的。