敏感問題一：您覺得公司很好嗎？
考官說不定心裡想：“你觸到了我的痛處，我再不滿意也不會跟你說呀！”當然從面試官的職業角度想，他可能會認為你很唐突，也不夠成熟。
敏感問題二：聽說公司股票大跌？
這效果就不必說了。當面提醒面試官這個壞訊息，他對你的好感自然會打折：你覺得公司有問題可以考慮不來面試；既然申請面試，又把自己的這種擔心和不信任透露給公司，實屬不宜行為。
敏感問題三：您對我的印象如何？
這一類屬於不自信的表現，往往是自覺希望不大的人才會問這種問題，面試官是不會回答你這種問題的。
敏感問題四：這個職位權力大嗎？
這一類問題容易讓考官認為你權力慾太強，不易相處，也許是個潛在的競爭對手也難說。
敏感問題五：我能拿多少工資？
按招聘慣例，薪酬是最後才談到的，一開始就談錢，會直接影響考官對你的印象。類似的個案有很多，很難窮盡。一個人無法將所有問題像背書一樣事先準備得爛熟，只有靠加強自身修養，儘量做到寬容、積極和平和。