受金融危機影響，預計2012年職場人士薪酬收入的增長不容樂觀，部分行業薪酬甚至會低於前幾年。面對危機，一份來自某機構的“危機下天津職場人2012年職場策略調查”顯示：
無所謂沒覺得怎麼樣 16%
面對現實更加努力不失去現職 57%
擇機跳槽到更良好的企業 19%
準備或擇機創業 8%
資料顯示近六成（57%）職業人理性看待職場風雲變化，選擇面對現實，更加努力，以不失去現職工作的穩健型策略；另有近三成（27%）的職場人士準備擇機跳槽或尋求創業進取型策略。
某機構職業顧問表示：在如此嚴峻的就業環境下，建議大家應儘量求穩，謹慎決定跳槽。2012年職場路，確保自己擁有一份相對穩定的工作，從而獲得一份相對穩定的收入，對於大多數職場人士來說是可能是比較現實的選擇。
某機構職業顧問提示職場人士，倘若企業出現暫時性困難而遭遇薪酬浮動，只要不是主要層面問題，一般情況下應坦然對待降薪，與企業共同面對困境。面臨不利的經濟環境，降薪總會優於裁員。同時應抓緊時間充電學習，努力提高自身能力，亦可主動承攬更多工作內容，從而減少職位可替代的機率。
要謹慎對待自身職業規劃，可求助專業人士協助進行自身職業評估，重新審視職業方向和規劃，儘量減少自己走彎路的`可能。不要輕言創業，在非常的就業形勢下，不小心出現的職場錯誤可能會使你付出更高的成本。