面試的目的是考核求職者的動機與工作期望;考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵等，那麼面試之前應該怎麼準備?本站小編來給你說說，快來閱讀了解吧。
首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。
工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什麼?”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數時候只會招致一些例如“我是工作狂!”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效資訊。“你認為自己成功嗎?”，答案總是肯定的;“你具有團隊精神嗎?”答案也總是肯定的;“你打算在這兒工作多久?”答案總是長期;“工作和薪水何者更重要?”，答案總是工作比薪水更重要。
識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案?如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。
1. 介紹你自己
這個問題基本是為了讓應聘者放鬆，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。
2. 談談你對我們的瞭解
這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量資訊的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。
3. 什麼使你區別於其他應聘者
面試官通常基於簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什麼未出現?你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。
4. 描述你應聘的職位
這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些資訊。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。
5. 為何對此職位感興趣
這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題(你對公司的瞭解)以及第四個問題(描述你應聘的職位)的回問。這樣問是因為它有助於判斷：人們是輕率作答(像是“因為我就是合適人選”)，還是考慮之後誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。
6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適
多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它並非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點?工作時間?同事?公司規模太大?太小?誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對公司的觀察中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什麼?
8. 上一份工作中你最大的失敗是什麼?
這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是後者。最好的應聘者應該承認自己有過過失(他們誠實而敢於承認錯誤)並從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。
9. 說說你先前最好的上司
10. 說說你先前最糟的上司
這兩個問題能直接試探出面試者適合於何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職於一個管理鬆散而需要自我驅動的機構，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老闆是萬事不插手的，或者“最糟”老闆是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老闆提供有強度的引導和交流，或“最糟”老闆是讓應聘者無所適從的。最佳辦法是儘可能誠實應答——面試官會對協作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥倖進入了一家公司而並不匹配那裡的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向於何種管理模式”的方式提問。
其他技巧：突出論及所有老闆的優點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老闆會有一些小毛病而且都是處於對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。
11. 說說你曾遇到的最困難的專案
面試官通常不真正關注專案具體是什麼，其實質是看看你是否經歷過真正的困難並如何克服它。對大多數人而言，這並不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。
12. 對這個領域的未來趨勢有何看法
這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作型別中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些部落格文章你就能汲取所需資訊。
13. 去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己
這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開原始碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什麼了。
14. 說說你夢想中的職業
絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而後者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。
15. 之前工作中遇到過嚴重衝突嗎?它是如何解決的?
這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的'人開始抱怨前任僱主，以至於給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。
16. 從上份工作中學到了什麼
雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作後，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什麼，面試官期待你能從上一份工作中學到些什麼以助於你勝任新的工作。
17. 上份工作為何離職
多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由(但想要接受的挑戰得要有特點)。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。
18. 對上個工作崗位提一個可行的建議
雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質，但其實那些特殊性質並不重要。最重要的是你確實給出了建議並使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構。在這個問題上沒有答案並不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。
19. 有被辭退過嗎?說說這一經歷
顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對於發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。
20. 解僱過別人嗎?說說這一經歷
這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關係到你的去留。也別埋怨被你解僱的人——儘可能用理由冷靜地回答。