畢業生悔約需要考慮的三個問題
三方就業協議的解除要很高的成本，應屆生若考慮悔約，一定要考慮清楚一些問題，不然可能最後落得新舊兩邊用人單位都“雞飛蛋打”。
問題一：平臺還是工資
畢業生在決定悔約前一定要計算悔約成本，新單位是否比原單位有更好的發展平臺？更高的待遇？即新東家開出的薪酬是否有足夠的吸引力？如果兩家單位差不多，建議最好不要悔約。如果原單位薪酬增長較快，存在很大的加薪空間，也沒有必要為幾千元錢與原單位悔約。
問題二：最晚期限
畢業生要考慮新單位給的最晚簽約期限是什麼時候？如果跟原單位提出悔約，能否在新單位的簽約期限前跟原單位辦完悔約，拿到新三方協議？如果沒有把握，建議不要悔約。否則，畢業生極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
畢業生需要注意的是，不要高估從原單位拿到退函的'進度，像某知名IT企業同意悔約，但是來年3月才發出退件。此外，學校對受理悔約也有一些規矩，像“原則上不受理簽約後一個月內遞交的悔約申請”。
問題三：過往成功率
不同用人單位的HR對於畢業生的態度有很大差異，畢業生需要考察原單位以前是否有過成功悔約的案例？影響如何？若以前的悔約案例大多不順利，建議不要悔約。HR的態度決定了畢業生能否順利悔約、悔約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。