1)你有什麼特長?
特長一般包括專業知識和管理技能二大類，管理技能包括目標管理、時間管理、溝通技能、壓力管理等。在這些技能裡，溝通技能將起決定性的作用，如果一個人不懂得如何溝通，人際關係一定不太好，即使專業知識很棒，也不一定上得去。
2)根據你的特長與興趣，你應該選擇哪一類的工作?靜下心來，寫下自己的答案。
什麼是我們的興趣?這個問題說起來簡單，歸納起來並不容易。人都有喜新厭舊的特性，很多人誤以為自己對某項事物有興趣，不想卻不持久。阿里巴巴總裁馬雲在《贏在中國》的欄目中，就對準備創業的年青人提出過忠告，說年青人創業，一定要找到“願意拿出一生的時間去做的自己喜歡的事業”，他說根據他的經驗，有些人根本沒有這種事業，有些人可能有但自己沒有發現。
3)你現在的工作適合和問題二的答案一致嗎?
這裡也有一個有趣的現象。很多人現有的工作做得非常不錯，但內心裡並不喜歡這份工作，就象前任的德國總理默克爾說自己的理想其實是想當一名畫家，做現在的.工作實在是陰差陽錯。所以說，自己喜不喜歡現有的工作和有沒有做好現有的工作是二回事，關鍵是要找到自己真正喜歡的工作，對於那些憎恨自己目前工作的人來說，更應該如此。
當然，這裡也常常有心理的誤區，有些人認為自己憎恨自己目前的工作，其實是自己非常討厭目前的上司或工作環境，如果換一名上司或工作環境，結果又大不一樣。所以說，自己對於目前職業的態度，需要把自己當作一個旁觀者來看，則比較客觀，否則容易陷進去，看得並不清楚。
4)需不需要做調整?如果需要調整，作一個詳細的計劃。
如果作計劃實際上是一個目標管理的過程，這需要把它江落實到每一年、每一個月甚至每天的工作計劃，否則不容易達成。