面試問題 職業生涯規劃(一)
很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”，同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算，有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等等。這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望通過這類問題，瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者通過求職者對於自己人生的規劃，瞭解求職者做事情的邏輯性和目的性。那麼如何應答才能面試成功呢?
逢人只說三分話，這對於面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮鬥。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己製造障礙。
作為老闆，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和副總面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎?”我見他挺不錯的一個人，於是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標!”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那麼簡單就可以達到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接牴觸嗎!?我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終並沒有錄用。
所以，我後來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業規劃(以銷售行業為例)：
在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員並且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的區域經理，然後可以有房有車。
在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職並且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車並有優裕的生活。
面試問題 職業生涯規劃(二)
回答面試官關於職業規劃的問題，不是應付大學職業規劃老師的作業，不是寫職業規劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法;另一方面，為了顯得自己有想法而過分誇大是不行的'，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。
回答職業規劃問題時，不能跟寫職業規劃論文似地，說自己3年要達到什麼目標、5年要如何如何，10年要成為行業頂尖人物，等等，在不瞭解企業實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過於野心勃勃，而讓企業覺得你不會太穩定，你能說你知道了企業的3年目標、5年目標、10年目標了嗎?
當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很巨集偉的規劃，我的想法就是先進一家發展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖。”
問這個問題時，考官通常的目的是：1、瞭解應聘者是否瞭解應聘的崗位，瞭解自己想得到什麼;2、是否瞭解並認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合XX崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業文化、對崗位的職業規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己，並與公司共同成長。