面試時談及薪水應如何發問
首先，要善於發問。要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。一般來說，經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，應聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裡就有底了。
其次，根據這些資訊，提出自己的`期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露出要給你的工資水平。
之後，如果你在對該公司的薪資標準不太滿意，又無法改變的情況下，則可以迂迴地爭取縮短試用期，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”此外，很多企業除了正式的工資以外，都會發一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
多方瞭解巧妙應對結合實際大膽提問
好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，你可以告訴其一個薪酬幅度。如果他一定要你說出個明確數目，你可以問他願意付多少，然後再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同。因為有些用人單位在面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，請他們給予指導，只要不是太離譜，公司會和你協商的。