不要先談工資,要先談工作
也許,在HR通知面試時,我們都急於知道工資的問題,看值不值得去面試;也許,面試時我們已經迫不及待了,但,要有耐心。一般情況下,如果工作情況談得差不多了,考官會問你對公司方面有沒有什麼問題或是想知道,這就是個很好的機會。可以委婉的提出想了解工資情況。
但也有面試考官會一開始就涉及薪資問題,這時要學會巧妙的避開。先要求談工作,然後再談工資,用人單位需要的是敬業的人,不是金錢第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個範圍會高於你預料的結果。
把工資期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你的同學、你的朋友、和你找同一類工作的人,他們能拿多少的工資?結合目標公司的情況,考慮你的期望工資,同時也可以參考上一節中介紹過的"比工資網站",這樣你心裡會有一個目標數和底數。
談工資的時候不要拘泥於工資本身
在面試中談工資,是不能"就工資談工資",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,工資不是最重要的.,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作。告訴面試官你希望公司能瞭解你的價值,你能為公司帶來怎樣不同的變化。這樣就能將工資問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
不要輕易說出以前的薪資水平
某經理就因為這個舉動,喪失了主動爭取高薪的機會,面試伊始,她向招聘經理說出了現在的薪資水平,並表示她的技能和經驗被低估了。結果,招聘經理因此降低了她的工作技巧評級,並根據此級別定義了她的薪資標準。
如何提出預期工資?
針對這個問題,在面試前期要掌握公司的基本情況,比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場的薪酬水平,總結出自己的預期求職者如何在面試時爭取理想的薪酬">薪酬範圍。
然後面試時要詢問公司薪酬體系;面試官明知你的小算盤,也會整體介紹。如果依然不清楚,還可再問:"公司除了工資還有哪些獎金、福利?""公司提供給這個崗位的薪資是多少?"從對方的回答中,再對照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。當然這個期望薪酬是一個約數或範圍值,比如:底線薪酬為2000元,期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
隨機應變,工資要求靈活處理
你要時刻留意麵試官的神情與態度,通常到了最後才會涉及面試談工資的階段,他們才會問你工資的要求,如果你很想得到這份工作,但是剛剛的面試表現你又不是很滿意,那麼工資要求就要比平均數低一點,以增加你的就業機會。舉一反三,如果你覺得自己表現無懈可擊,那麼你不妨挑戰一下心中的理想工資。