在面試之前，考慮好你最想從下個職位中獲得什麼，是薪資?工作與生活的平衡?工作地點遠近?還是企業文化?
面試的時候如何談工資?
記住，公司對每一個職位都有既定的薪資範圍，很少出現特殊情況，但是除了薪資之外的待遇可以商榷。拿不到高額薪金，卻有可能得到簽約獎金、提前稽核日期、額外假期等。
有備而來：準備好說服招聘人員，你的能力屬於更高的薪資範圍。最簡單的方式是提供具體範例，你在整個職業生涯中的事蹟，以此證明你如何能為公司增加價值。
掌握先機：在首輪電話面試時，如果面試官問及你的補償要求，不妨直截了當告訴他。“我的期望薪資範圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”詢問你的期望薪資是否在公司可承受的範圍內是非常重要的，這將有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。
謙恭有禮：如果公司給出的薪資水平低於你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的'一兩個方面向面試官詢問是否有協商的餘地。不論面試官答案如何，都告訴他你需要時間考慮，不要立即開始協商新的薪資條款。
不卑不亢：如果薪資方面沒有任何商量餘地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。如果公司同意你提出的補償條款，那就可以簽約了。
專業精神：在你入職後的很長時間裡，都會有人記得你在談判過程中的每個細節，這在申請加薪時也很有幫助。正如之前所說，若想獲得理想薪資，擺脫“成交不成交”的把戲，“提早準備”是關鍵。