適應能力
每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。
& 據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
& 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
& 請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
& 當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？
& 講一個這樣的經歷：你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？
& 假如讓你幹一項工作，這個工作估計一週就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三週也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？為什麼？
& 講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
& 你覺得你對公司的`其他部門的人還有什麼責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？
& 請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變。
& 請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作？
正直
正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現在日常決定和行為中。當工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應聘者時，要找那些忠於客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應聘者在這方面的情況。
& 請講一個你曾經遇到的不忠於公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
& 請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
& 在日常生活和工作中，什麼行為才能表現出一個人的正直來？
& 若平時你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
& 講一個你的正直受到挑戰的經歷。
& 假設公司規定不許在辦公樓裡賭博，如果你是新來的部門負責人，你發現該部門的老員工總是在辦公樓運動室裡賭博，他們這種活動已經進行了好幾年了，你會怎麼辦？
& 講講這樣一個經歷：別人讓你給客戶撒個謊（比如，說某批貨已經發了，其實訂單還在辦公桌上呢），你會怎麼辦？
& 假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或祕密，你覺得你的老闆也應該知道這件事，你該怎麼辦？
& 請你講一個這樣的經歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫生），但是你的老闆卻拒絕了。你是怎樣辦的？
& 請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什麼認為那種行為不道德？