近日，溫州永嘉某協會要招收祕書，小林跟其他4位考生一起參加了，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。負責招聘的金女士稱，“經過面試，我們瞭解到5位考生的水平不分上下。
當時恰好臨近晚飯時間，於是就有了通過飯局進一步考察考生的想法。”最終，小林憑藉在飯桌上的溝通能力及調節氣氛的能力勝出。此舉在《浙江日報》網路互動版“報網零距離”刊登後，遭到了多數網友的反對。（6月23日《浙江日報》）
我對網友的反對意見不以為然。反對者認為，對於祕書崗位而言，只要擁有過硬的文字功底，具備良好而高效的辦事風格，就應完全勝任，至於飯局上表現如何，飯量大小，酒量如何，實在是與其工作職責無關的私事。此言差矣！就傳統觀點而論，祕書的能力只關文字功底，無關酒量大小，但以協會祕書的性質來說，就不能單持此說；正如金女士所說，協會祕書要跟許多企業老總打交道，沒有一定的飯局功夫行嗎？他不但要根據老總大小及商談的內容的重要性確定飯局的`檔次及人員安排，還要隨時根據飯局的風雲變化察言觀色，巧言令色，調節氣氛，溝通訊息，沒一手能說會道、說學逗唱、插科打諢、見招拆招的功夫成嗎？除了一身八面玲瓏的軟功夫外，他還得有一身千杯萬盞也不醉的硬功夫，這樣，他才有可能發揚自我犧牲的精神，替領匯出頭，為領導擋駕，而不會趴下。
其實，不僅協會祕書就是一般祕書都需要具備這種能力。祕書這行的性質決定了，幹這行的必須具有很強的交際能力，而飯局從來就是中國人不可或缺的首選交際方式。可以毫不誇張地說，不但生意成敗、友誼斷續與飯局相關，甚至中國曆代的興衰成敗似乎都與飯局密切相關。譬如春秋時代的齊相晏子，在飯局上“二桃殺三士”，藺相如澠池會上屈秦王，開趙國數十年之太平。此外，如“鴻門宴”、“青梅煮酒論英雄”、“杯酒釋兵權”、“火燒慶功樓”等歷代著名飯局都與歷史的走向有一定關係。飯局在中國承擔的功能實在太多，豈止是幾道酒菜了得。其功能就像酒席宴上五彩繽紛的菜譜一樣，事關友情、交易，也關係到政治、歷史、經濟、人文，當然還少不了性事，孔夫子一句“食色性也”全在其中，事實上還遠不止。
你說這是職場陋習嗎？是又怎麼樣？這就是中國特色，這就是中國的飲食文化，國情如此，不是你想改變就能改變得了的。雖然從道理上說，招聘單位不能遷就這種職場陋習，拿飯局功夫作為面試手段，但從實用主義角度講，既然此前的面試難分高下，再試之以飯局功夫，也未嘗不可。因為飯局功夫淵源有自，千年以前的就不去說它了，就是千年之後的今天，在零點公司的調查中，選擇“聚餐”這種社交方式的人達到46%，比以13%排在第二位的體育活動高出了33個百分點。（2007年12月20商界線上）想成為一個稱職的祕書，沒練就一身過硬的飯局功夫看來是不成的。
不容否認，飯局在中國作為一種工具運用很廣，它具備了某些一般工具所具有的共性及使用原則，它確實能鑑別出在座諸公的愛好、能力和趣味，既然如此，拿飯局作為面試題也不算太離經叛道。當然，我這麼說，並不是提倡所有招聘單位都來這麼一手，而是說根據招聘單位的實際偶爾為之也未嘗不可。