社群工作者面試內容

朝陽區公開招錄社群工作者的面試工作從2月3日開始進行。經過前期網上報名、資格審查、集中筆試等環節的考核篩選，共有1132人進入了由各街鄉統一組織的面試環節。
　　2月3日一大早，第一批參加潘家園街道社群工作者面試的20位考生就早早的來到面試考點等候考試。記者在現場發現，參加面試的人員中80後的年輕人佔了大多數，街道專門為考生安排了舒適的備考休息室以及各種展板和畫冊，幫助面試者熟悉瞭解街道的基本概況。設定在隔壁的考場佈置得既莊嚴又溫馨，這讓不少參加面試的人員感到輕鬆不少。
　　潘家園街道對此次社群工作者的面試工作非常重視，考官由工委副書記、辦事處副主任、區人事局幹部等5人組成。在十幾分鐘的面試過程中，考官們主要考察面試者的人際交往能力、綜合分析與邏輯思維能力、應變能力、語言表達等7項內容。
　　據瞭解：此次潘家園街道社群工作者面試工作將分兩批進行，共有39人蔘加面試，其中本科以上學歷21人。年輕化、知識化、整體素質較高的特點讓考官們感到和以往的面試有著很大的不同。
　　據瞭解，此次朝陽區公開招錄社群工作者計劃招錄489人，招錄來的人員將在朝陽區30個相關街鄉的社群居委會和社群服務站工作，主要是代理代辦政府在社群的公共服務、組織開展社群公益服務和社群便民、利民服務、培育和壯大社群公益性服務組織、及時瞭解反映社情民意等。
　　面試工作結束後，被錄用人員將進行統一的崗前培訓並於2月底到崗。對於未錄用的人員，我區將建立社群工作人才庫，對個人資料予以儲存，儲備人才。

　　作為北京市最早建立社會管理中心的地區，朝外街道對社群工作者的需求量也是逐年遞增。此次他們計劃招錄15名社群工作者，經過前期的資格審查、筆試等環節後，符合面試條件的共有28人。記者注意到，現場除5名考官外，還有由辦事處紀檢監察幹部和地區人大代表組成的監督人員。
　　在前來參加面試的.人員中，20多歲的年輕人佔了大多數，考官對他們中多數人的表現感到滿意，同時也指出了一些問題。

　　和平街辦事處在這次招錄中提供了15個社群工作者崗位。然而，182人報考的規模卻超出了組織部門的預料。在進入面試的42名考生中，本科學歷佔了多數，其中還有2名雙學士，1名碩士。
　　這場面試，八零後考生達到25人，佔總人數的58%，由於多數是應屆生或剛離開學校不久，不少人場上表現多少有些緊張。而針對高學歷、應屆生的特點，組織者的招錄標準也有所側重。

　　經過層層篩選，參加左家莊街道社群專職工作者面試的人員共有47位，他們當中將有22人成功走上社群工作者崗位。在面試人員簡歷中記者發現，參與面試的人員中不乏社會學、心理學、公共管理等專業的大學本科應屆畢業生、研究生。雖然社會實踐的經驗並不豐富，但面對考官關於社群具體案例的提問，不少面試者都結合自己對社群工作的理解以及專業特長，有條不紊的進行了回答。