面試中的思維訓練(三)——多向思維

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面試中的思維訓練(三)——多向思維
(三)、多向思維訓練
  本訓練的目的是培養對問題作多向思考的能力,培養能主動靈活地轉換問題的思考角度的能力。多向思維是指思維軌跡的.多向發展,即能主動靈活地轉換問題思考的方式,從每個角度對話題展開立體分析,在思考問題時,能擺脫傳統思維定勢的約束。這樣分析問題可以從多角度入手,再選擇最佳的角度。
  請看《“0”的遐想》一文中體現的思維軌跡:
  A1.“0”是一無所有,荒涼而神祕,但在改革者眼中,它又是待開墾的處女地。
  A2.“0”沒有質量,沒有體積,只有位置。“萬丈高樓平地起”,任何偉大的事業,無不是從無到有,從小到大,以“0”為起點的。
  A3.“0”時分界線,右為正,左為負,以“0”為界,一東一西,一南一北,一前一後,一左一右,兩個方向,兩條道路,兩種前途,差之毫釐,謬之千里。
  A4.“0”雖然可大可小,但絕非可有可無。在數學王國的三維空間裡,它極其活躍而又變化無窮,猶如一個充滿生命活力的小精靈。
  A5.在生活中,我們每個人都應該以“0”為友,時時牢記“千里之行,始於足下”,只有時時以“0”為新的起點,才能不斷擺脫歷史因襲的重負,才能在人生旅途上輕裝前進。
  經過這樣的多角度思考,就可以對“0”的聯想有充分把握了。