在面試的時候禮儀也很重要，讓我們一起來學習一下求職禮儀的知識吧。
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現實，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。
所以，每位求職者都必須重視自己、把握自己，並結合個人的實際條件去擇業。
求職者除了要具備良好的專業素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當專業知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養。
只有這樣，才是積極、團隊、開拓型現代企業所需要的人才。
如果你是一個謙恭有禮，非常注意禮儀準則的人，就會給人留下積極而美好的印象;
否則，你落選的可能性會更大。
冰凍三尺非一日之寒。
合格的人才，不僅要掌握專業知識，還必須具備良好的修養。
唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會，發展自我。
所以，作為一個求職者，首先就要在求職過程中，注意自己的行為舉止，以表現出自己的良好專業知識和修養，以獲得成功的第一步。
就求職的階段來說，良好的修養，並不僅僅靠面試時的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準備、面試後續禮儀等。
在進行求職面試前，我們要注意的比如：
守時。
現在很多人常常不注意信守承諾，約會遲到是困擾著社會的一大難題。
而面試遲到也是屢見不鮮。
要知道，守時是職業道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。
這是一個對人進而也是對自己尊重的問題。
堵車、找不到面試單位位置等等，你為什麼不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排?經驗上，如果你註定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好;，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。
一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。
這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必要的。
不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規定其此時分發材料，這並非其份內之事且無權對單位作以品評;
不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象;
等待面試。
這時，應該自帶一些報刊閱讀，而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況，使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。
然後再面試中還要注意的一些禮儀如：
1、服飾禮儀
應聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。
外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。
面試時，一定要注意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。
注意臉部的清潔，鬍子一定要刮乾淨，頭髮梳理整齊。
檢視領口、袖口是否有脫線和汙濁的痕跡。
春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。
夏天要穿長袖襯衫，系領帶，不要穿短袖襯衫或休閒襯衫。
西裝的色調要用給人穩重感覺的深素色為主，如藏青色、藍色、黑色、深灰色等。
配套的襯衫最容易的選擇是白色。
領帶應選用絲質的，領帶上圖案可以根據自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。
單色為底，印有規則重複出現的小圓點的領帶，格調高雅，也可以用。
斜條紋的領帶能表現出你的精明。
領帶在胸前的長度以達到皮帶扣為好。
如果一定要用領帶夾，應夾在襯衫第三和第四個釦子中間的位置。
深色的襪子、黑色的皮鞋。
皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。
男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。
眼鏡要和自己的臉型相配。
鏡片擦拭乾淨。
鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋裡，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
2)女士
①服裝。
面試時的著裝，要簡潔、大方、合體。
職業套裝是最簡單，也是最合適的選擇。
裙子不宜太長，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短。
低胸、緊身的服裝，過分時髦和暴露的服裝都不適合面試時穿。
春秋的套裝可用花呢等較厚實的面料，夏季用真絲等輕薄的面料。
衣服的質地不要太薄、太透，薄和透有不踏實不莊重的感覺。
色彩要表現出青春、典雅的格調。
用顏色，表現你的品位和氣質。
不宜穿搶眼的顏色。
②絲襪被稱為女性的第二層面板，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好。
要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。
最好帶一雙備用的。
③穿式樣簡單、沒有過多裝飾的皮鞋，後跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致，如果你不知道如何配色，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。
涼鞋在面試時就不要穿了。
④如果習慣隨身攜帶包，那麼包不要太大，款式可以多樣，顏色要和服裝的顏色相搭配。
⑤化淡妝。
如果抹香水，應該用香型清新、淡雅的，頭髮要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛。
⑥佩帶飾物應注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主。
出發前，最好從頭到腳再檢查一遍，看看釦子、拉鍊是否扣好、拉好，領子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否乾淨光亮。
2、談話禮儀
1)注視對方
和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸，即使邊上有其他人。
如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你“有隱情”。
2)學會傾聽
好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。
傾聽是一種很重要的禮節。
不會聽，也就無法回答好主考官的問題。
傾聽就是要對對方說的話表示出興趣。
在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。
你要集中精力，認真的去聽，記住說話人講話的內容重點。
傾聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養、懂禮儀的人的表現。
要做到：記住說話者的名字;
身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視;
用目光注視說話者，保持微笑;
適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑、提出相關的問題。
身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態、體態、手勢和麵目表情。
它是一個人的修養、教育以及與人處事的基本態度的自然流露。
面試的時候，這些做法一定要避免：拖拉椅子，而發出很大噪音;
一屁股坐在椅子上;
坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背;
半躺半坐，男的翹著二郎腿;
女的雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養的感覺;
坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。
面試結束並不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。
感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。
然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的'信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3-5天。
求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。
如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。
這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，"吃一塹，長一智"，謀求"東山再起"。
求職面試禮儀之表情動作
1.微笑
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。
它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。
當然微笑不要太僵硬，要發自內心。
自己平時可以對著鏡子多練習一下。
2.眼神
“眼睛是心靈的視窗”，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。
一個好的印象應具備以下四個部分：
(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2)聚精會神、對任何都感興趣。
(3)有意識的整潔。
(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。
這些都會影響到自己的形象，所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。
交流中你的目光要不時注視著對方。
看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什麼“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。
另外注意：除了主考官，你說話的時候要經常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。
3.觀察
由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。
避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。
4.親和力
在事業單位面試過程中，考生應該具有親和力。
除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。
一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。
熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。
冷麵孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。
在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個面試過程中需要強調的部分：
(1)進門時要表現得自然，不要緊張或慌張;
(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。
表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;
(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;
(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：
(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;
(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;
(9)作為應試者，不僅要時時注意著主考人員在說什麼，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情;
(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;
(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅於對方。
這樣做只能降低自己的人格。
只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。
怎麼樣才能在面試考試時，給考官留下自然、大方的感覺呢?就從表情訓練開始吧!每天對著鏡子進行面試訓練。