求職者在面試的時候總會被面試官提問一些問題來了解自己的過去，這既是面試官對求職者能力的考核，也是對求職者忠誠度的考驗。那麼，面試官對於這類的考核一般會通過提問什麼問題來考核呢？求職者又應該如何應對呢？總結如下：
問題一：你以前的同事認為你有什麼缺點？
參考答案：這是面試官想檢測求職者缺點的一個方法。求職者回答這樣的問題時，一定要回答一些與工作沒很大關係的缺點，例如，我的同事評價我為人太熱情。這些不是缺點的缺點對求職者反而是有利的。因為它從側面傳遞了一個資訊給面試官：求職者性格是熱情開朗的。
問題二：你如何評價你過去所在的單位？
參考答案：第三個是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的資訊來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支援等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種資訊，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
問題三：你認為自己在以前的.工作中有什麼劣勢或缺陷嗎？
參考答案：一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常出現的，其本身並不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關係上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題並非取決定性作用。
問題四：你是如何評價你的上司的？
參考答案：這個題目是很多應聘者面試的時候都會遇到的，因為面試官都希望通過這樣的提問來了解求職者以前和上司相處是否和諧。回到這個問題，最好是利用一些中肯的詞語來評價自己的上司，例如，他個工作狂但又不失人情味，他是很嚴肅，但是又失風趣。
