在求職面試時，應聘者經常會因自己現場表現不佳或缺乏某些“硬體”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經歷：
教訓一：倉促上陣
第一次參加招聘會時，王先生拿著簡歷，見單位就投。在一家軟體開發企業，招聘人員問他懂不懂該公司生產的某軟體，他回答得牛頭不對馬嘴，結果簡歷當場被退回。
啟示：應聘前應充分了解招聘單位資料，包括其產品及服務、產品的競爭力、市場、公司的`發展策略等。
教訓二：不善言辭
張小姐第一次參加面試時，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學校、院系後，就不知說什麼好，傻站了半分鐘，結果糟糕的表現，使她失去了那份比較誘人的工作。
啟示：“談談你自己”，這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手，可以反問對方：讓我先談談我對此行業的認識好嗎？將主動權搶到自己手中。回答要簡單精闢，突出自己的能力及特長。
教訓三：漫天要價
陳先生第一次參加面試時，對方問他對月薪的期望值為多少。他隨口開出了4500元。應聘結束後，他才聽一位同學提到，該行業雖然工資很高，但應屆畢業生一般只有2000元，做熟後才會慢慢漲上去。結果他的這次應聘以“出局”告終。
啟示：求職者應在求職前調查相關職位的月薪標準，做到“心中有數”。在談及薪水時，最好不要說具體數字。