面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。這是我為大家帶來的多對一面試常見問題，希望能幫助到大家。
多對一面試常見問題
心態：
當有多人一塊麵試自己一個的時候，首先不要慌張，要將情緒平復下來。多人的面試一般是企業想將面試的流程縮短，比方說本來需要面試三輪的，可能現在一次就搞定了，所以切勿自亂陣腳，緊張在這個場合中沒有任何幫助。
問候：
當進入面試地點的時候，先用眼神跟全部的`面試官接觸一遍，可以說“各位領導好”，算是跟面試官們打了招呼。不要害怕，要顯得自己落落大方。
一份簡短有重點的自我介紹：
這個就相當於第一印象，不要看輕這裡，十分重要。介紹裡面需要清晰有理，將自己跟招聘需求貼合的地方突出出來，令面試官對你說的東西有興趣。時間把控好，不用太長，太長時間會讓面試官抓不住重點，而且有疲乏感。
問題：
根據你的自我介紹，一般面試官會找感興趣的點進行提問，自己在準備這個自我介紹的時候就可以設想一些可能會提到的問題，先做一番準備，例如專案是怎麼做的，最終結果是什麼等等。
另外由於一對多面試，並不是只有一個面試官，除了對面試崗位十分了解的甚至是這個崗位的上司的面試官，還有負責人事的面試官，同個部門其他崗位的面試官等等，所以問題或許不僅僅是關於崗位本身，還涉及到其他的方面，只需要沉著應對，就好。
提問：
如果對方有問到還有沒有什麼問題的時候，可以適當問一兩個問題，以體現自己真的很有意願在面試公司上班。