從面試者到面試官，我的面試技巧總結

最近被抓去幫忙面試，頗多感觸。

想起幾年前自己東奔西走，狼奔豕突，四處投遞簡歷和應聘，尤在眼前。今天，仍然是小蝦米一個，但是混跡面試官隊伍，從另外一個角度看求職，有一點想法，跟求職的同學分享。

首先，瞭解你應聘的單位。這點很重要。有些單位比較低調，不怎麼做宣講，但是越是這樣，對它的瞭解就越重要，有助於你自己的求職判斷，幫助你在應聘者中脫穎而出。今年應聘的一個小姑娘，讓面試官們頗為驚歎，她居然知道機構所標榜的文化，這些內容在單位網站上是查不到的，我們猜測她是通過google到很多頁，在往年的招聘啟事中發現的。絕對加分。

另外，瞭解你的單位的性質，會讓你知道他們期望什麼樣的人。例如，諮詢公司和公務員，顯然需要不同的人。前者你要儘量展現自己aggressive的一面，後者，多數情況下，要展示自己聽話/好管理/職業期許不是很高，畢竟，多數公務員/事業單位是要靠資歷的，你年紀輕輕，5年就想當個小官管管人，是不太現實的。順便說一句，即使是外企，可能也不一定期待僱員有多高的職業期望（你不必aggressive，簡歷/回答面試問題的思路等，都是能看出來能力的）。在多數應聘的單位中，如果問到5年職業規劃，說要“提高能力/學習技能/作個professional”，都不會有錯的。

其次，瞭解你所求的職位。這個不僅是為了應付面試，還是為了真正對自己負責。還是舉例來說吧。今年我參加面試的一個職位，其實是比較低端的，繁雜/事務性/瑣碎/缺乏專業性的一個職位，但是，人品要好/要可靠/踏實。（有人可能問，我怎麼知道你要這樣的人呢？那就是你要做功課，瞭解這個單位，通過job description來儘量揣測這個職位是幹什麼的，由此得出會需要什麼樣的人。）接著說例子。這個低端職位，卻吸引了條件不錯的一些應聘者，可能是今年就業壓力真的`很大，又可能是單位的光環掩蓋了職位的缺陷。在回答求職動機時，一些應聘者說，要發展空間，要學有所用，要在專業領域有所收穫。聽到這樣的回答，面試官會想，這個發展空間是很難給他的，因為職位決定了，在可見的幾年裡，他都需要踏踏實實坐在這裡，絕大多數時候是看別人風光，自己的機會很有限。那麼，他即使來了，也會有心理落差，是很難做好的。不管應聘者初衷是什麼，這個回答決定了，他不適合，不管他其他方面的條件有多好。當然，如果你說的是自己的真實想法，那麼未能被錄取也未嘗不是好事，起碼防止你落入不合適的職位，但是你與其為不適合自己的職位白忙活，為何不多做點功課，真正瞭解對方的需求和自己的專長呢？

順便另外舉個例子。今年一個比較機械性，要求認真/重複/嚴謹的崗位，招了一個女孩。她的專業基礎/英文等不屬於突出的，但是，她說了這樣一句話“我就喜歡重複性的工作”，而且，面對另外一個崗位的誘惑，她也拒絕了，堅持稱這個崗位是自己興趣和專長所在。

第三，要端正態度，不卑不亢。說來容易，但還是很多人有這方面的問題。例如，還是今年面試的一個女孩，確實她的整體表現不是很好，但是她不停地為自己的表現道歉。說實話，沒必要。如果不想錄取，道歉也不會錄取；如果想錄取，道歉反而讓人覺得太缺乏自信，反而減分。另外一個極端就是表現得很牛。我沒有參加過別的單位/公司的招聘；就我們單位，還是喜歡有能力而且謙虛謹慎務實的。遇到條件不錯但是自以為很了不起的應聘者，很多面試官想問個難點的問題打擊之。

最後，塞翁失馬，焉知非福。一個師妹與我們單位錯失，很失望懊惱。我想起自己求職的時候，通過師兄師姐瞭解這裡，他們給我講的，我都是selectively的接受——接受好的/正面的證據，拒絕重視/甚至拒絕相信負面的證據。來了之後，有了更真切的感受，覺得當初人家講的句句都對，但是自己一定要往好的方向去理解，這種理解偏差不僅我有，而是一個普遍現象。畢業了4/5年，回顧一下，發現計劃不如變化快，人的發展路徑是如此多樣；當初覺得好的地方，真的未必最適合你，未必是最好的機會。

現在給師弟師妹們講，他們也是一樣selective。我自己經歷了有點痛苦的過程，而且看到了很多弊端，這些是不身在其中就很難有體會的。不過，現在說什麼也沒用，人家就是覺得好。那麼，在你錯失一個機會的時候，要記住，一定不要失望，前方一定有適合你的職位。天生我材必有用。過5年/10年，也許你會慶幸這次錯失。

祝好運！

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