1.不注意衣著和外表裝扮。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以長得不漂亮，但你必需注重穿著，不整潔，不得體這是對面試主管的極大不尊重。同時衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2.過分的緊張。表現為極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裡。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3.主試人還沒示意，便急匆匆地上來跟人家握手並過分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4.回答問題時吐字不清晰。聲音過於高，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的'人。
5.經常打斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
6.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
7.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。