以前也有做過些招人的活，可是真正接觸還是這一週的事兒，所以每次給人面試總是小心翼翼，怕給公司錯過一個人，更怕自己的不專業毀了一個人。也正由於自己的不夠專業，總是更加在意自己在招聘時的表現。
我總覺得，面試官要去善待每個來應聘的人員，不管這個人多不適合公司，不管這個人的專業度多差勁，不管這個人的人品多有問題，我們做為用人單位、作為企業都應去尊重這個人、善待這個人，如果對方真的不適合，可以委婉、甚至直接了當的跟對方說，但絕不可以傷人自尊，每個人都是平等的，今天你在面試別人，你自己又何嘗不在被人面試，你面試的是工作，人家面試的是人品。而且你的人品不是你個人的，是代表公司的。沒有應聘者會因為面試官的不專業、不尊重人而去過多的怪罪這個人，回去之後他只會鄙視這家公司。
因此，面試時，我總是謹慎行之、謹慎言之，在不欺騙應聘者的'情況下，維護公司最好的形象。想想對方在38度的高溫天氣，大老遠跑到你公司來面試，你跟對方沒說上三句話，就斷定一個人，就把人打發走了。我不知道別人會怎麼想，但我當過應聘者，被人如此戲弄過，所以我不想在我手上的應聘者，同樣去接受這份痛苦，更不讓我的行為去破壞公司的形象。
最近正在招營銷助理，自己曾經去面試過營銷的崗位，總是會被問到什麼是營銷。當被問及時，自己的腦子裡總會出現4P/4C、發現需求、滿足需求等一串串的概念，但是又感覺自己言之無物。那好吧，承認我自己不夠專業。
但我卻明白一個道理，公司的營銷是無處不在的，不是在市場上打廣告、與客戶談判時在營銷，就是簡單的日常工作中也無處不呈現，面試過程就是最好的營銷時間。根據250法則，每個應聘者的後面都會有相關的250人，那著250人的後面呢？
記得以前有人說過一句話，大概是員工是企業的第一位客戶，你如何對待你的員工，就知道這家企業如何對待客戶。那應聘者是否就是你的潛在客戶呢？如果不去尊重應聘者，那不就是意味者不尊重潛在的客戶；如果潛在的客戶都尚且不尊重，那麼真正的客戶、公司真正的員工又如何去善待呢？
所以如果你的身上貼著公司的牌子，你行使著公司的行為請注意自己的言行舉止，醜化你個人可以，別抹黑公司。別高談闊論言營銷，細微之處也很可貴。
記：應聘者受不了不尊重的對待跟用人部門頂起來後，用人部門衝進人事部門罵人。