第一：選擇職位要知己知彼
陳恆六：當一個企業在草創時期，比如說早期的聯想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的'人，他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型成規模了，企業就更加註重自己的形象，更加註重員工與自己企業文化的匹配。
職位和求職者在選擇企業、選擇職位時，要知己知彼，瞭解企業，得知道這個企業的風格是什麼，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：簡歷要有針對性地突出自我
孫惠民：我們更看重求職者是否用心的工作態度，但在用心製作簡歷的同時，要懂得如何在簡歷中突出自己的專業優勢，不要只注重形式，忽略了內容。對於應聘職位關聯的自我資訊，要在簡歷資訊中特別標註，也要注意簡單明瞭。
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據公司網站進一步瞭解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要地闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第三：面試時要注意著裝禮節
艾躍進：候場時求職者謹記要規範、鎮靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內心很焦躁或者消極。對於服裝的選擇，要注重完善細節，要選擇正裝，不要穿休閒服、牛仔服、旅遊鞋等，男生注意不要留長髮、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
求職者要儘量保持自然的風格，不要刻意做作。本著不卑不亢的態度，誠實地回答問題，不要追求語言辭藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向、職業規劃要有貼合實際的設想。