根據招聘員工的實際情況並結合部門業務操作內容，特在員工2個月試用期間進行下列培訓計劃。
培訓時間：2個月為培訓學習期，合格後試用。每日安排半天上崗
培訓物件：在公司工作不足2個月或未接受培訓者。
培訓內容：公司狀況，禮儀禮貌，產品線路、計調操作、美狐操作、對客服務、旅遊常識及組團注意事項等科目。
培訓方式：板書式講解和互動問答。
第一週：崗前基本常識培訓
第一天：帶新員工熟悉公司環境、各工作崗位及公司組織結構，講解公司發展流程及業務情況。要求員工掌握公司的地址、聯絡電話(組團外線、傳真)、相關負責人電話、組團相關業務、能準確使用公司的辦公裝置如傳真機、影印機、印表機。
第二天：禮儀禮貌的培訓。要求員工掌握在公司對上級、同事和對客的基本社交禮儀和注意細節。
第三天：旅遊常識的講解。要求員工對旅行社各工種、業務有詳細的理解，對國家政策法規、導遊業務、導遊知識等有大概的理解。
第四天：怎樣和客人溝通。要求員工掌握微笑服務、“顧客是上帝”的含義，會接打客人電話和應對，學會處理一些日常簡單的投訴技巧。
第五天：對本週所培訓內容進行考核(可以口頭問答式或試卷式)
第二週：崗前業務知識培訓
第一天：組團所銷售產品的.報價構成(分別列舉1日遊、周邊遊、長線遊)和籤合同。要求會籤日常合同，對線路產品有一個概念的瞭解和簡單分析。
第二天：列舉旅遊涉及的各種交通工具和住宿酒店。要求掌握汽車各種車型和座位數、火車票的型別和秦皇島段能出的車次，飛機票的三不準及原因，酒店掛牌和“準”的區別、單房差的處理和散客需提前到的注意事項。
第三天：一日遊線路的價格、景點概況、車程時間、不同的車價。要求會核算15人、20人、30人團體報價、各景點門票價格。
第四天：講解華東、成都、雲南、桂林可結合風光片。要求瞭解各線內所含景點、城市熟悉，明白不同起止地的價格和交通方式、團隊和散客(全陪)、含接送的核價區別。
第五天：對一週培訓知識進行鞏固性考核。
第三週：線路內容等知識培訓
第一天：周邊汽車遊的講解。要求掌握各線天數、車程、涉及景點、當地住宿、注意事項、各線報價。
第二天：廈門、海南、桂林、張家界的講解。要求能夠熟悉線路內容和散客價格。
第三天：其他長線的講解。要求能知道其他長線所含景點和產品特色，有所瞭解。
第四天：模擬收直客過程。要求能向客人講解常規線路，報價並籤合同收客
第五天：對所學線路進行鞏固性模擬參團考核。(可小品形式)
第四周：計調操作知識培訓
第一天：計調操作流程。要求掌握長線散客的操作過程，各種表格、確認件、匯款單、成本表、派團單的填寫。
第二天：結合收客、做團的實際模擬收客完成操作流程。
第三天：練習各線路團隊操作。
第四天：練習各線路團隊操作。
第五天：考核操作業務，檢驗指定團隊操作完成情況。
第五週：完善知識結構培訓
第一天：對上一月的培訓內容和員工的進度或掌握情況進行評估。要求員工把上月未掌握的知識點、內容進行歸納，查漏補缺。
第二天：對未掌握的內容或實際操作中出現的問題進行鍼對性講解。
第三天：同上。
第四天：總結。
第五天：對所培訓知識進行全面的考核。
第六週------第八週：獨立上崗
員工手冊和規章制度的系統學習，同時讓員工參加實際的業務操作，針對在實際工作中出現的問題，檢驗本人性格、能力、處世是否適應做旅遊和在本公司工作。
2個月後對該員工綜合素質做個評價，若認可即結束培訓期，進入1個月的試用期。